Houd deze pagina in de gaten voor het laatste nieuws

NU’91 is de beroepsorganisatie voor zorgprofessionals. Als vertegenwoordiger van verpleegkundigen, verzorgenden en aanverwante beroepen zitten wij namens jou aan de cao-tafel. Wij zetten ons in voor sterke beroepsvoorwaarden, zodat jij je werk goed kunt doen met passende arbeidsvoorwaarden en beroepsspecifieke afspraken. 

Onze leden worden per mail op de hoogte gehouden van de laatste stand van zaken. Als niet-lid kun je je voor cao-updates aanmelden via dit formulier.

Op 23 april 2026 zijn de onderhandelingen voor de nieuwe cao vvt begonnen. Hieronder lees je de laatste ontwikkelingen.

4 juli 2026

Podcast NU'91 uitgelegd

NU'91 heeft besloten dit resultaat neutraal aan de leden voor te leggen. Deze podcast is bedoeld om een inzicht te geven in de totstandkoming van het resultaat. De afwegingen die tijdens de onderhandelingen zijn gemaakt worden besproken en we vertellen waarom we het resultaat neutraal voorleggen. Natuurlijk beantwoorden we prangende vragen van leden.

26 juni 2026

Onderhandelaarsresultaat bereikt

NU'91 kijkt genuanceerd naar het bereikte resultaat. Er zijn afspraken gemaakt die bijdragen aan beter werken in de vvt, maar tegelijkertijd ziet NU'91 ook duidelijke minpunten. NU'91 legt dit onderhandelaarsresultaat daarom neutraal aan de leden voor. Wij vinden het belangrijk dat onze leden zelf een afgewogen oordeel kunnen vormen.

24 juni 2026

Veel overeenstemming, loonbod onvoldoende

Het was een lange en inhoudelijke dag. Het goede nieuws is dat op veel onderwerpen inmiddels overeenstemming is bereikt.

Er zijn stappen gezet op onderwerpen die voor NU’91 belangrijk zijn. Zo komen er betere afspraken over veiligheid, roosters en werktijden, werk-privébalans, leren en begeleiden, reiskosten, het BalansBudget, vakbondscontributie en verschillende technische verbeteringen in de cao.

Toch zijn we er nog niet. Op een aantal belangrijke punten is nog geen overeenstemming. Vooral het loonbod blijft voor NU’91 onvoldoende.

18 juni 2026 

Teleurstellend loonbod 

Tijdens de onderhandeling van 18 juni werden onder andere verschillende vergoedingen, het loon en het concept onderhandelingsresultaat besproken. 

Hoewel er inhoudelijk op verschillende punten stappen zijn gezet, was het loonbod teleurstellend te noemen. We vinden dat het huidige bod onvoldoende recht doet aan het werk, de verantwoordelijkheid en de druk die medewerkers in de vvt dagelijks ervaren. De werkgevers is dan ook gevraagd om bij de volgende onderhandeling, op 23 juni, met een beter bod te komen.

9 juni 2026

Voorzichtige stappen, maar verschillen blijven

Op dinsdag 9 juni is opnieuw onderhandeld over de cao vvt. De gesprekken richtten zich vooral op het verder uitwerken van eerdere voorstellen. Er is op enkele onderwerpen beweging, maar duidelijke verschillen blijven bestaan.

Er is gesproken over onder andere scholing en ontwikkeling, de positie van leerlingen en stagiairs, werk-privébalans en veiligheid. Werkgevers erkennen het belang van deze thema’s, maar voorstellen blijven vaak nog te algemeen of vragen om verdere uitwerking.

NU’91 zet juist in op concrete en toetsbare afspraken die medewerkers echt ondersteunen in hun werk, met meer duidelijkheid en betere bescherming.

De volgende onderhandelingsronde vindt plaats op 18 juni. Dan komen onder andere loon, vergoedingen en openstaande punten opnieuw aan bod.

2 juni 2026

Intensieve gesprekken, verschillen blijven zichtbaar

Op dinsdag 2 juni is opnieuw onderhandeld over de cao vvt. Het was een intensieve dag waarin meerdere thema’s zijn besproken. Op sommige punten zien we beweging, maar de verschillen blijven groot.

Onderwerpen waren onder andere scholing en ontwikkeling, de positie van leerlingen en stagiaires, roostering en werk-privébalans en veiligheid. Werkgevers herkennen een deel van de knelpunten, maar willen oplossingen vaak verder uitwerken of onderzoeken in plaats van direct vastleggen.

NU’91 heeft juist ingezet op concrete afspraken die merkbaar zijn op de werkvloer, met meer regie voor medewerkers en duidelijke kaders.

De onderhandelingen worden voortgezet op 9 juni. Op 18 juni komen onder andere loon en vergoedingen aan bod.

21 mei 2026

Werkgevers lichten hun mandaat toe

Op donderdag 21 mei is opnieuw onderhandeld over de nieuwe cao vvt. Tijdens deze ronde hebben de werkgevers hun mandaat toegelicht: de ruimte en kaders waarbinnen zij kunnen onderhandelen.

Zij zetten in op een cao voor één jaar, met een loonontwikkeling gebaseerd op de overheidsbijdrage (OVA). Daarnaast willen zij spreken over onder andere loondoorbetaling bij ziekte, reiskosten, pensioen, verlof en een individueel keuzebudget.

Hoewel verschillende thema’s zijn besproken, komt het onderwerp loon op een later moment nadrukkelijk aan bod. De onderhandelingen worden voortgezet op 2 en 9 juni. 

12 mei 2026

Werkgevers reageren op de inzetbrieven van de bonden

Op dinsdag 12 mei vond een belangrijke verkenningsdag plaats voor de nieuwe cao vvt. Hoewel er nog geen sprake is van formele onderhandelingen, hebben de werkgevers gereageerd op de inzetbrieven die wij en de andere bonden hebben gepresenteerd. 

Zo werd er onder andere ingegaan op scholing & ontwikkeling, veiligheid op de werkvloer, reiskosten en vergoedingen.  Hoewel we op 12 mei veel thema's hebben geraakt, is de loonparagraaf nog niet inhoudelijk besproken. Dit staat gepland voor 18 juni, nadat de werkgevers hun definitieve mandaat hebben. Hieronder lees je een volledige update van deze ronde. 

23 april 2026

Alle partijen hebben hun inzet gedeeld 

De cao-onderhandelingen voor de vvt zijn inhoudelijk van start gegaan met het uitwisselen van de inzet van NU’91 en de andere bonden met de werkgevers. Daarmee werd direct zichtbaar dat er verschillende visies bestaan op wat deze cao moet oplossen en waar de prioriteiten liggen.

NU’91 zet in op een cao die zorgprofessionals daadwerkelijk ondersteunt in hun dagelijks werk. De kern van onze inzet is het versterken van autonomie, veiligheid en waardering.
Wij kiezen onder andere voor:

• een structurele loonsverhoging en het aanpakken van achterstanden in beloning
• duidelijke en afdwingbare afspraken over veiligheid op de werkvloer
• meer zeggenschap voor professionals over hun werk en roosters
• betere vergoedingen voor reistijd en werkgerelateerde kosten
• investeren in scholing, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid
• heldere ondergrenzen in bezetting en werkdruk

De rode draad in onze inzet is helder: zorgen voor hen die zorgen, met professionele autonomie als uitgangspunt. Hieronder lees je een volledige update van deze eerste inhoudelijke ronde en kun je onze inzet downloaden.

9 april 2026

Leden prioriteren inzet

NU'91 heeft de belangrijkste punten uit de inzet samengevat en voorgelegd aan leden. Denk aan onderwerpen zoals salaris, werkdruk, veiligheid en roosters. De stem van leden blijft voor ons leidend. Daarom kunnen zij aangeven waar onze prioriteit moeten liggen. Met deze input kunnen we tijdens de onderhandelingen scherpere keuzes maken en sterker aan tafel zitten.

Ook meepraten over de onderhandelingen? Word dan lid. Benieuwd wat ons lidmaatschap je nog meer kan bieden? Klik dan hier.