Onderhandelingen voor nieuwe cao vvt zijn begonnen
Gisteren zijn de cao-onderhandelingen voor de vvt inhoudelijk van start gegaan met het uitwisselen van de inzet van NU’91 en de andere bonden met de werkgevers. Daarmee werd direct zichtbaar dat er verschillende visies bestaan op wat deze cao moet oplossen en waar de prioriteiten liggen.
Duidelijke verschillen in aanpak
Vandaag werd snel duidelijk dat de meningen uit elkaar lopen. Werkgevers willen een korte en eenvoudige cao met zo min mogelijk nieuwe afspraken. Een deel van de bonden kan zich daar deels in vinden.
NU’91 kiest juist voor duidelijke afspraken in de cao, zodat je weet waar je aan toe bent. Wat niet in de cao staat, komt uiteindelijk op het bord van de zorgprofessional terecht. En die druk is nu al hoog.
Inzet van NU’91
NU’91 zet in op een cao die zorgprofessionals daadwerkelijk ondersteunt in hun dagelijks werk. De kern van onze inzet is het versterken van autonomie, veiligheid en waardering.
Wij kiezen onder andere voor:
- een structurele loonsverhoging en het aanpakken van achterstanden in beloning
- duidelijke en afdwingbare afspraken over veiligheid op de werkvloer
- meer zeggenschap voor professionals over hun werk en roosters
- betere vergoedingen voor reistijd en werkgerelateerde kosten
- investeren in scholing, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid
- heldere ondergrenzen in bezetting en werkdruk
De rode draad in onze inzet is helder: zorgen voor hen die zorgen, met professionele autonomie als uitgangspunt.
Inzet van werkgevers
Werkgevers hebben vandaag hun richting toegelicht. Zij sturen op een korte, eenvoudige en administratief lichte cao, met zo min mogelijk nieuwe afspraken en meer ruimte voor invulling op instellingsniveau. Daarnaast willen zij de onderhandelingen beperken tot een klein aantal hoofdthema’s, waaronder loon.
Fundamentele discussie
De verschillende inzetten leidde direct tot een inhoudelijke discussie. Voor NU’91 is duidelijk dat de zorg te complex is om te reduceren tot slechts enkele thema’s. Minder vastleggen betekent in de praktijk dat belangrijke afspraken verdwijnen uit de cao en terechtkomen op de werkvloer.
Juist daar is de druk al hoog. Daarom is het voor ons essentieel dat duidelijke kaders en ondergrenzen collectief worden vastgelegd.
Hoe nu verder?
De komende periode worden de verschillende inzetten verder uitgewerkt en met elkaar besproken. Daarbij wordt gaandeweg duidelijker waar ruimte is om tot gezamenlijke afspraken te komen.
Wij blijven ons inzetten voor een cao die recht doet aan jouw werk, jouw veiligheid en jouw professionele ruimte. Op deze pagina hebben we alle informatie over deze cao-onderhandelingen gebundeld. Je vindt hier onder andere onze volledige inzet. Ook onze cao-onderhandelaren stellen zich aan je voor.
