Houd deze pagina in de gaten voor het laatste nieuws

NU’91 is de beroepsorganisatie voor zorgprofessionals. Als vertegenwoordiger van verpleegkundigen, verzorgenden en aanverwante beroepen zitten wij namens jou aan de cao-tafel. Wij zetten ons in voor sterke beroepsvoorwaarden, zodat jij je werk goed kunt doen met passende arbeidsvoorwaarden en beroepsspecifieke afspraken. 

Onze leden worden per mail op de hoogte gehouden van de laatste stand van zaken. Als niet-lid kun je je voor cao-updates aanmelden via dit formulier.

Op 31 maart 2026 zijn de onderhandelingen voor de nieuwe cao ggz begonnen. Hieronder lees je de laatste ontwikkelingen.
 

8 juni 2026

Voorzichtige stappen, maar nog geen doorbraak

Op 8 juni is opnieuw onderhandeld over de cao ggz. Werkgevers reageerden op de voorstellen van de vakbonden en bespraken thema’s zoals roosters, extra werken, bijzondere diensten, veiligheid, reiskosten en duurzame inzetbaarheid.

Hoewel er op meerdere onderwerpen beweging zichtbaar is, ligt er nog geen akkoord. De contouren van mogelijke afspraken worden scherper, maar alles blijft voorlopig ‘in potlood’. NU’91 benadrukt dat een nieuwe cao alleen waarde heeft als afspraken duidelijk, eerlijk en werkbaar zijn voor de praktijk.

De gesprekken krijgen na de zomer een vervolg.

13 mei 2026

Inzet en voorstellen verder toegelicht

Op 13 mei werd voor de vierde keer onderhandeld voor de cao ggz. Het was een intensieve onderhandelingsdag, waarin zowel werkgevers als vakbonden hun inzet en voorstellen verder hebben toegelicht. Daarbij kwamen onder meer onderwerpen als roosters, extra gewerkte uren, veiligheid, duurzame inzetbaarheid, professionele zeggenschap, reiskosten en het balansbudget aan bod. 

De werkgevers gaven daarbij aan dat zij verbeteringen willen realiseren, maar ook rekening willen houden met de financiële positie van ggz-instellingen. NU'91 en de andere bonden hebben vervolgens op hoofdlijnen duidelijk gemaakt waar wij ruimte zien, maar ook waar de voorstellen van werkgevers volgens ons nog onvoldoende recht doen aan wat medewerkers nodig hebben. Ook hebben wij benadrukt dat afspraken in de cao niet alleen op papier goed moeten zijn, maar in de praktijk ook correct moeten worden nageleefd. 

Een volledige update vind je onderaan. 

6 mei 2026

Overleg voortgezet, verschillen blijven

Op 6 mei vond de derde onderhandelingsdag voor de nieuwe cao ggz plaats. Grote doorbraken bleven uit. NU’91 zet in op duidelijke verbeteringen, terwijl werkgevers vooral kijken naar uitvoerbaarheid en flexibiliteit.

• Roostering en werkdruk
  NU’91 pleit voor meer voorspelbaarheid met een ruimer gepubliceerde en eerder vastgestelde roosters. Werkgevers erkennen het belang, maar willen meer organisatorische ruimte. Ook extra werk en de beloning van flexibiliteit zijn besproken.
• Veiligheid en gezondheid
  Er is overeenstemming bereikt over agressietraining, een protocol voor veilige zorg en een bhv-vergoeding. Over het erkennen van PTSS als beroepsziekte blijven de meningen verdeeld.
• Duurzame inzetbaarheid
  Werkgevers gaan mee in extra gesprekken over duurzame inzetbaarheid en loopbaanafsluiting, maar wijzen andere voorstellen af. Dit blijft een belangrijk aandachtspunt voor NU’91.

Het proces verloopt traag en de verschillen zijn nog groot. Op 13 mei volgt de volgende onderhandelingsdag, met een integraal werkgeversvoorstel inclusief loonbod.

23 april 2026

Er is gesproken over onderwerpen als roosters, veiligheid, loon en duurzame inzetbaarheid

Op 23 april is voor de tweede keer onderhandeld over de nieuwe cao ggz. Werkgevers kijken vooral naar eenvoud en betaalbaarheid. NU’91 zet juist in op duidelijke verbeteringen en afspraken waar jij in de praktijk ook echt iets aan hebt.

• Roosters en werk-privébalans
  Goede en voorspelbare roosters zijn voor iedereen belangrijk. Werkgevers willen afspraken hierover vooral per organisatie regelen. NU’91 en de andere bonden vinden dat er duidelijke regels in de cao moeten staan, zodat het niet per werkgever verschilt.
• Veilig werken
  Veiligheid kwam uitgebreid aan bod en werd serieus besproken. Werkgevers willen werken met verplichte protocollen en aansluiting bij de arbocatalogus. NU’91 en de andere bonden vinden dat veiligheid niet vrijblijvend mag zijn, maar duidelijk en afdwingbaar in de cao moet worden vastgelegd.
• Loon en vergoedingen
  Er ligt nog geen concreet loonvoorstel. Op reiskosten lijkt wel beweging te zitten. Er wordt gesproken over een hogere vergoeding voor dienstreizen en mogelijk ook verbetering van de woon-werkverkeer vergoeding.
• Duurzame inzetbaarheid
  Werkgevers willen vooral doorgaan met de huidige afspraken, zoals jaargesprekken en de generatieregeling. Wij vinden dat dit niet genoeg is. Er is meer nodig om het werk op de lange termijn vol te houden.

Er zijn nog duidelijke verschillen, vooral als het gaat om roosters, veiligheid en extra werk. In de komende gesprekken moet blijken waar we stappen kunnen zetten. Wat wel duidelijk is: de bonden trekken samen op.

31 maart 2026

Alle partijen hebben hun inzet gedeeld 

De belangrijkste thema’s zijn scherp op tafel gelegd. 

• Vanuit de vakbonden ligt de nadruk op herstel van knelpunten in de huidige cao, betere bescherming van medewerkers en meer grip op werktijden en roosters.
• De Nederlandse ggz legt de nadruk op uitvoerbaarheid en betaalbaarheid. Zij geven aan dat er de afgelopen periode al veel secundaire arbeidsvoorwaarden zijn verbeterd en sturen aan op een langere looptijd van de cao, mogelijk tot 2028. Daarbij is hun inzet om in 2026 geen loonsverhoging door te voeren. Ook kijken zij naar een vereenvoudiging van de cao.

Een volledige update lees je hieronder.

26 maart 2026

Leden prioriteren inzet

NU'91 heeft samen met collega’s een zo compleet mogelijke inzet opgesteld, gebaseerd op signalen uit de praktijk en eerdere gesprekken. Denk daarbij aan meer waardering, een structurele loonsverhoging, betere bescherming bij agressie, meer grip op roosters en het terugdringen van de werkdruk. De stem van leden is voor NU'91 leidend. Daarom kunnen zij aangeven waar hun prioriteiten liggen. Met die input kunnen we tijdens de onderhandelingen scherpere keuzes maken en sterker aan tafel zitten.

Ook meepraten over de onderhandelingen? Word dan lid. Benieuwd wat ons lidmaatschap je nog meer kan bieden? Klik dan hier.