Cao-update vvt: 'terughoudendheid werkgevers op veel punten frustrerend'
Op dinsdag 12 mei vond een belangrijke verkenningsdag plaats voor de nieuwe cao vvt. Hoewel er nog geen sprake is van formele onderhandelingen, hebben de werkgevers gereageerd op de inzetbrieven die wij en de andere bonden hebben gepresenteerd. Hieronder lichten we de huidige stand van zaken per thema toe, zodat jullie een helder beeld hebben van de situatie.
Scholing en ontwikkeling
Voor NU'91 is de ontwikkeling van zorgprofessionals cruciaal. De reactie van werkgevers op onze voorstellen is op dit moment echter terughoudend.
Opleidingsbudget: ons voorstel voor een budget van € 1500 per medewerker wordt door werkgevers als niet realiseerbaar bestempeld, omdat dit volgens hun berekening 7% van de loonruimte zou kosten.
Stagevergoeding: werkgevers nemen onze vraag voor een stagevergoeding van € 700 in beraad.
Lestijd is werktijd: hierover willen werkgevers eerst terugkijken naar de afspraken in de vorige cao.
Studiekostenbeding: wij pleiten voor een verbod hierop, maar de werkgevers zijn hier momenteel geen voorstander van.
Werk-privébalans: duurzame inzetbaarheid
We zien dagelijks de enorme druk waaronder jullie als zorgprofessionals werken. NU'91 zet daarom zwaar in op een betere balans en meer regie over de eigen tijd.
JUS-model: wij hebben voorgesteld om het JUS-model uit de gehandicaptenzorg te introduceren. Werkgevers willen de meerwaarde hiervan nog nader toegelicht zien ten opzichte van het huidige systeem.
Roostering: helaas blijven werkgevers op het standpunt dat bekendmaking van roosters 8 weken van tevoren niet haalbaar is.
Rust en herstel: werkgevers willen de discussie over het verhogen van het aantal vrije weekenden (van 22 naar 26) niet opnieuw voeren. Ook bij verstoringen wijzen zij op de bestaande vergoeding van € 25 voor extra opkomstdagen, terwijl wij vinden dat de belasting zwaarder gewogen moet worden.
Mantelzorg: waar wij pleiten voor specifiekere afspraken, verwijzen werkgevers naar de algemene wettelijke kaders en bestaande artikelen.
Vakantie-uren: werkgevers erkennen het gezamenlijk belang hiervan. Dit wordt in de komende rondes nader besproken.
Veilig en gezond werken
Jullie veiligheid op de werkvloer is voor NU’91 niet onderhandelbaar. Wij hebben diverse punten ingebracht om de fysieke en mentale veiligheid te vergroten.
Werk weigeren: NU'91 vindt dat zorgprofessionals het recht moeten hebben werk te weigeren in onveilige situaties. Werkgevers achten dit onder strikte voorwaarden mogelijk, waarbij de zorgplicht en het recht van de cliënt moeten worden meegewogen.
PTSS en nazorg: helaas gaan werkgevers niet akkoord met de opname van PTSS als beroepsziekte in de cao. Voor nazorg en incidentenbeheersing (zoals de alarmknop) verwijzen zij naar bestaande protocollen en bijlagen, wat volgens hen een kwestie van handhaving is.
Vergoedingen en reiskosten
Reiskosten: werkgevers hebben geadviseerd de vergoeding per juli te verhogen naar 21 cent (een stijging van 2 cent). Dit is echter een tijdelijke afspraak tot eind dit jaar vanwege economische onzekerheid.
Onregelmatigheidstoeslag (ort): voorstellen om de ort uit te breiden of op te nemen in de grondslag voor vakantiegeld stuiten op weerstand; werkgevers stellen dat dit de loonruimte te direct raakt.
Werkkleding: ons verzoek voor een vergoeding voor werkschoenen werd afgewezen omdat deze niet officieel worden voorgeschreven.
De loonvraag
Hoewel we op 12 mei veel thema's hebben geraakt, is de loonparagraaf nog niet inhoudelijk besproken. Dit staat gepland voor 18 juni, nadat de werkgevers hun definitieve mandaat hebben.
Ter herinnering, de inzet van NU'91 is helder: 6% loonsverhoging en het dichten van de loonkloof voor de schalen FWG 35 tot en met 60.
Hoe nu verder?
De komende weken staan in het teken van verdere voorbereiding en het ophalen van het mandaat bij de achterban van de werkgevers. Begin juni starten de daadwerkelijke onderhandelingen op inhoud.
Belangrijke data:
21 mei: plenaire bijeenkomst en bespreking mandaat.
18 juni: bespreking loonparagraaf en streven naar een conceptakkoord.
Vóór de zomer: ons doel blijft een akkoord voor de vakantieperiode.
We begrijpen dat de terughoudendheid van de werkgevers op veel punten frustrerend kan zijn, zeker gezien de dagelijkse inzet en de roofbouw die in de sector wordt gepleegd. We blijven strijdbaar voor een cao die recht doet aan jullie vakmanschap en de zwaarte van het werk.
