Update tweede onderhandeling nieuwe cao ggz
Tijdens de tweede onderhandelingsdag is verder gesproken over belangrijke onderwerpen zoals roosters, veiligheid, loon en duurzame inzetbaarheid. Werkgevers kijken vooral naar eenvoud en betaalbaarheid. NU’91 zet juist in op duidelijke verbeteringen en afspraken waar jij in de praktijk ook echt iets aan hebt.
Roosters en werk-privébalans
Goede en voorspelbare roosters zijn voor iedereen belangrijk. Werkgevers willen afspraken hierover vooral per organisatie regelen. NU’91 en de andere bonden vinden dat er duidelijke regels in de cao moeten staan, zodat het niet per werkgever verschilt. Denk aan roosters die minimaal vier weken van tevoren bekend zijn en het uitgangspunt dat regulier werk ook gewoon regulier wordt ingepland. De huidige regeling voor extra werken blijft volgens werkgevers ongewijzigd (€3,50 per dienst plus toeslagen). Wij vinden dat dit beter moet.
Veilig werken
Veiligheid kwam uitgebreid aan bod en werd serieus besproken. Werkgevers willen werken met verplichte protocollen en aansluiting bij de arbocatalogus. NU’91 en de andere bonden vinden dat veiligheid niet vrijblijvend mag zijn, maar duidelijk en afdwingbaar in de cao moet worden vastgelegd. Ook zetten wij in op erkenning van PTSS als beroepsziekte, met passende ondersteuning en compensatie. Over het algemeen zijn we positief over de voortgang op dit onderwerp.
Loon en vergoedingen
Er ligt nog geen concreet loonvoorstel. Werkgevers geven aan dat er keuzes gemaakt moeten worden, bijvoorbeeld tussen verhoging van het balansbudget of aanpassingen in toeslagen en pensioen.
Op reiskosten lijkt wel beweging te zitten. Er wordt gesproken over een hogere vergoeding voor dienstreizen en mogelijk ook verbetering van de woon-werkverkeer vergoeding.
Duurzame inzetbaarheid
Werkgevers willen vooral doorgaan met de huidige afspraken, zoals jaargesprekken en de generatieregeling. Wij vinden dat dit niet genoeg is. Er is meer nodig om het werk op de lange termijn vol te houden.
Hoe nu verder?
Er zijn nog duidelijke verschillen, vooral als het gaat om roosters, veiligheid en extra werk. In de komende gesprekken moet blijken waar we stappen kunnen zetten. Wat wel duidelijk is: de bonden trekken samen op. Het proces kost tijd, maar er zit beweging in de gesprekken.
Op deze overzichtspagina hebben we alles over de onderhandelingen voor je gebundeld. Je vindt hier onder andere onze inzetbrief, updates en de onderhandelingsdata.
