Cao-onderhandelingen voor de ggz gestart
Op 31 maart zijn we gestart met de onderhandelingen voor een nieuwe cao geestelijke gezondheidszorg. Een eerste dag, waarin alle partijen hun inzet hebben gedeeld en de belangrijkste thema’s scherp op tafel zijn gelegd.
Wat vindt NU'91 belangrijk?
Wat meteen opvalt: er is brede erkenning dat het werk in de ggz zwaar is en duurzaam moet blijven. Tegelijk zie je duidelijke verschillen in hoe we daar willen komen. Vanuit de vakbonden ligt de nadruk op herstel van knelpunten in de huidige cao, betere bescherming van medewerkers en meer grip op werktijden en roosters. Denk aan eerlijke beloning voor extra werk, duidelijkheid over overwerk en toeslagen en het voorkomen dat je structureel flexibel wordt ingezet zonder dat daar iets tegenover staat. Ook onderwerpen als veiligheid, hersteltijd na diensten en scholing kwamen nadrukkelijk terug. De boodschap is helder: alle uren moeten meetellen en extra inzet moet ook echt beloond worden.
Lees hier onze inzetbrief.
Wat willen werkgevers?
De Nederlandse ggz legt de nadruk op uitvoerbaarheid en betaalbaarheid. Zij geven aan dat er de afgelopen periode al veel secundaire arbeidsvoorwaarden zijn verbeterd en sturen aan op een langere looptijd van de cao, mogelijk tot 2028. Daarbij is hun inzet om in 2026 geen loonsverhoging door te voeren.
Ook wordt gekeken naar vereenvoudiging van de cao. Dat klinkt logisch, maar wij hebben duidelijk gemaakt dat dit niet ten koste mag gaan van goede arbeidsvoorwaarden en bescherming voor zorgprofessionals.
Hoe nu verder?
Dit was een verkennende ronde. In de komende gesprekken gaan we de inhoud verder uitdiepen en wordt duidelijk waar ruimte zit en waar het spannend wordt. Op 21 april praten de partijen verder en komen werkgevers eerst met een reactie op de door ons ingediende voorstellen.
We blijven ons sterk maken voor wat jij nodig hebt om je werk goed en gezond te kunnen doen.
