Nieuwe cao ziekenhuizen is een feit
NU’91 heeft ingestemd met het onderhandelingsresultaat voor de cao ziekenhuizen. Het overgrote merendeel van de leden staat hier positief tegenover. Dat blijkt uit de ledenpeiling. Aan de nieuwe cao ging een moeizame periode van onderhandelingen vooraf, waarbij zelfs acties nodig waren om tot dit resultaat te komen. Voorzitter Femke Merel van Kooten: “We zijn blij dat werkgevers uiteindelijk toch de urgentie zagen om met een goed bod te komen.”
In de nieuwe cao is onder andere een gefaseerde loonsverhoging van 8% opgenomen. Ook komt er onregelmatigheidstoeslag bij op de zaterdagochtend. Daarnaast is er meer aandacht voor veiligheid: op naambadges hoeft voortaan niet langer een voor- en achternaam te staan. Een foto en functietitel volstaan.
Omkleedtijd
Een ander belangrijk punt dat door NU’91 steeds is geagendeerd, is dat omkleedtijd werktijd is. Hiervoor komt een maandelijkse vergoeding van 50 euro. De komende periode wordt onderzocht of dit bedrag toereikend is. Van Kooten: “We zijn blij met de nieuwe cao zoals die er nu ligt, maar we zien helaas ook nog steeds dat er achterstanden zijn. Daar blijven we ons de komende periode voor inzetten.”
Vanaf mei van kracht
De looptijd van de cao is 24 maanden en gaat in vanaf februari. In de cao is afgesproken dat er vanaf 1 februari, met terugwerkende kracht, een eerste loonsverhoging van 2% komt. De NVZ heeft instellingen geadviseerd deze betaling te verwerken in de salarisbetaling van mei.
