Update cao ghz: VGN ontwijkt veiligheid
Op woensdag 18 december hebben we als NU’91 opnieuw stevig onderhandeld met werkgevers en de andere bonden over de nieuwe cao voor de gehandicaptenzorg. Het was onze vijfde onderhandelingsronde, en we blijven ons met kracht inzetten voor eerlijke afspraken. Hier brengen we je op de hoogte van de voortgang en uitdagingen.
Onderzoek landelijk sociaal plan
Tijdens het overleg hebben we vooral gesproken over de punten in de categorie ‘overig’ uit de inzetbrieven van de bonden. Dit zijn thema’s die soms weinig kosten, maar veel impact hebben, zoals zeggenschap en veiligheid.
Een belangrijk punt dat NU’91 heeft aangekaart, is de noodzaak van een landelijk sociaal plan. Op dit moment verschillen sociale plannen per instelling, waardoor medewerkers bij de ene organisatie slechtere voorwaarden kunnen hebben dan bij de andere. Dat is oneerlijk en onacceptabel. Wij eisen gelijke rechten voor iedereen in de gehandicaptenzorg. Hoewel de werkgevers niet afwijzend tegen over het idee staan om een onderzoek naar een landelijk sociaal plan te starten, zijn we er nog niet.
Veiligheid: werkgevers moet verantwoordelijkheid nemen
Bij het thema veiligheid troffen we helaas minder bereidwilligheid bij de werkgevers. Ze willen wel kijken hoe het protocol grensoverschrijdend gedrag, dat in de cao is opgenomen op initiatief van NU’91, een verplichtend karakter voor alle organisaties kan krijgen. Helaas wezen werkgevers het invoeren van een klachtenregeling en een landelijke klachtencommissie resoluut af. Dit is voor NU’91 onacceptabel.
De meldingen die wij ontvangen over de hoge drempels bij het indienen van klachten spreken boekdelen. Medewerkers twijfelen of klachten überhaupt onafhankelijk behandeld worden en vrezen nadelige gevolgen. In een tijd waarin agressie in de zorg toeneemt, mag veiligheid nooit gezien worden als ‘regeldruk’. Het is de basis van goed en menswaardig werken.
Sociaal onveilige situaties melden
Werkgevers kunnen er niet langer omheen: veiligheid is geen luxe, maar bittere noodzaak om te kunnen blijven werken in de gehandicaptenzorg. We roepen onze leden daarom op om alle signalen van sociaal onveilige situaties te blijven melden. Met deze verhalen kunnen we druk blijven uitoefenen op de werkgevers.
Vervolgoverleg
Het volgende overleg staat gepland op dinsdag 21 januari. Tot die tijd blijven wij ons voorbereiden en inzetten voor een eerlijke cao en veilige werkomstandigheden. Met de feestdagen voor de deur willen wij zorgprofessionals bedanken voor hun inzet. Jullie maken elke dag het verschil en verdienen niets minder dan respect, een eerlijke beloning en veiligheid op het werk.
