Nieuwsbericht
Onderhandelaarsakkoord Cao GGZ
NU’91 heeft samen met FNV, CNV en FBZ een onderhandelaarsakkoord bereikt met GGZ Nederland over een nieuwe Cao GGZ. De cao loopt van 1 juni 2019 t/m 30 november 2021. Afgesproken is onder meer dat het salaris van de werknemers gedurende de looptijd gemiddeld met 3,3% per jaar wordt verhoogd. Daarnaast zijn diverse afspraken gemaakt over opleiding en registraties.
Na intensieve onderhandelingen is met veel duwen en trekken op vrijdagavond 5 juli 2019 het volgende afgesproken in het onderhandelaarsakkoord:
Salarisontwikkeling
Per 1 oktober 2019 krijgen werknemers een salarisverhoging van 3%. Daarna wordt het salaris per 1 augustus 2020 nog eens met 3% verhoogd en per 1 juni 2021 met 2,1%. Verder ontvangen werknemers in november 2021 een eenmalige uitkering van maximaal € 500 bruto (voor parttimers naar rato van het dienstverband). Afgezet tegen de looptijd betekent dit opgeteld een gemiddelde salarisverhoging van 3,3% per jaar. Het salaris van leerlingen wordt gedurende de looptijd met 8 tot 10% verhoogd. Als werknemers een tweede opleiding volgen gaan ze er niet op achteruit en behouden hun salarisperspectief. De verdeling van de loonsuppletie in het eerste en tweede ziektejaar wordt anders verdeeld.E-learning
Voor alle werknemers die geen doorbetaalde lestijd hebben en een verplichte opleiding via e-learning volgen, is afgesproken om lestijd als werktijd te beschouwen. Daarbij wordt per e-learning-module bepaald wat de benodigde en te compenseren lestijd is.Slaapdiensten
Voor de 57-plusser wordt een vrijstelling voor de slaapdienst opgenomen, tenzij de werknemer geen bezwaar heeft tegen slaapdiensten.Twee onderzoeken O&O-fonds GGZ
O&O-fonds GGZ, het arbeidsmarktfonds voor de ggz-sector, gaat tijdens de looptijd van de cao twee onderzoeken doen:- Onderzoek naar gezonde roosters en belastende diensten.
- Toetsing van de studie afspraak preventie (zoals opgenomen in Hoofdstuk 9A van de cao).
