NU'91 stemt in met onderhandelingsresultaat voor de nieuwe cao umc's

Een kleine greep uit belangrijke punten in de nieuwe cao:
 

• Salaris: er is een salarisverhoging afgesproken van in totaal 7%. Per 1 juli van dit jaar krijgen zorgprofessionals er 3,5% loon bij, gevolgd door nog eens 3,5% per 1 mei 2027 (tot en met schaal 14).
• Onregelmatigheidstoeslag: voortaan krijgen zorgprofessionals ook op zaterdag tussen 08.00 en 12.00 uur ort. Met kerst en oud en nieuw kunnen zij vanaf 20.00 uur rekenen op een extra vergoeding van 72%.
• Reiskostenvergoeding: deze gaat per 1 mei van 18 naar 21 cent per kilometer en er is geen minimum van 7 kilometer meer.
• Stagevergoeding voor studenten: deze wordt verhoogd naar 500 euro per maand, een stijging van bijna 80 euro.
• Omkleedtijd is werktijd: de vergoeding hiervoor stijgt maandelijks van 80 naar 110 euro. Voor NU’91 was dit een belangrijk punt, dat door ons steeds is geagendeerd.
• Veiligheid: zorgprofessionals in de umc’s hoeven voortaan hun naam niet langer zichtbaar te dragen op hun badge. Dat draagt onder andere bij aan betere bescherming tegen stalking en doxing. Het bestaande veiligheidsprotocol wordt bovendien geëvalueerd om te kijken waar aanscherping nodig is.
• Hormoongerelateerde problematiek op het gebied van menstruatie-, overgang- en fertiliteit wordt expliciet erkend in de nieuwe cao.
• Zwangerschap: vanaf 20 weken zwangerschap wordt de gemiddelde toelage onregelmatige dienst (TOD) doorbetaald, in plaats van de toelage op basis van het feitelijke dienstenpatroon. Wanneer nachtdiensten of bepaalde onregelmatige diensten om medische redenen niet meer mogelijk zijn, leidt dit dus niet langer automatisch tot een financieel nadeel. 

De nieuwe cao gaat met terugwerkende kracht in per 1 januari en heeft een looptijd van 2 jaar.

Uiteraard was dit maar een kleine selectie van de punten. Wil je de volledige nieuwe cao voor de umc’s bekijken? Klik dan hier.