Onderhandelaarsresultaat bereikt voor de cao umc's
NU’91 heeft op 29 januari een onderhandelaarsresultaat bereikt voor de cao umc’s. Daarin zijn belangrijke afspraken vastgelegd over een hogere vergoeding voor omkleedtijd, een uitbreiding van het veiligheidsprotocol en een verhoging van het salaris en de onregelmatigheidstoeslag. Femke Merel van Kooten, voorzitter van NU’91: “We zijn blij dat er opnieuw belangrijke stappen zijn gezet, met name op het gebied van veiligheid en waardering voor het werk van zorgprofessionals.”
In de nieuwe cao is een salarisverhoging van in totaal 7% afgesproken. Per 1 juli van dit jaar krijgen de zorgprofessionals er 3,5% loon bij, gevolgd door nog eens 3,5% per 1 mei 2027 (tot en met schaal 14). Per 1 april 2026 stijgt de toelage voor verschoven diensten van 90 naar 100 euro per maand. De onregelmatigheidstoeslag (ort) gaat ook omhoog: zo krijgen zorgprofessionals voortaan ook op zaterdag tussen 08.00 en 12.00 uur ort. Met kerst en oud en nieuw kunnen zij vanaf 20.00 uur rekenen op een extra vergoeding van 72%.
Reiskosten, omkleedtijd en stagevergoeding
De reiskostenvergoeding gaat per 1 mei van dit jaar van 18 naar 21 cent per kilometer en er is geen minimum van 7 kilometer meer. Ook de stagevergoeding voor studenten wordt verhoogd. Per 1 juli gaat deze namelijk naar 500 euro per maand, een stijging van bijna 80 euro. De vergoeding voor omkleedtijd wordt verbeterd in het kader van omkleedtijd is werktijd. Deze stijgt maandelijks van 80 naar 110 euro (tot en met schaal 10). Verder wordt de ondergrens om van de generatieregeling gebruik te mogen maken, verlaagd naar een minimale arbeidsduur van 18 uur in plaats van 22 uur per week.
Veiligheidsprotocol en bescherming tegen doxing
Veiligheid is en blijft een belangrijk speerpunt voor NU’91. Het bestaande veiligheidsprotocol in de umc’s wordt geëvalueerd om te kijken waar aanscherping nodig is. Daarnaast is afgesproken dat zorgprofessionals die hun naam niet zichtbaar willen dragen op hun badge, dat niet langer hoeven te doen. Dat draagt onder andere bij aan betere bescherming tegen stalking en doxing.
Zwangere zorgprofessionals en nachtdiensten
Voor zwangere zorgprofessionals is een belangrijke stap gezet. Vanaf 20 weken zwangerschap wordt de gemiddelde toelage onregelmatige dienst (TOD) doorbetaald, in plaats van de toelage op basis van het feitelijke dienstenpatroon. Wanneer nachtdiensten of bepaalde onregelmatige diensten om medische redenen niet meer mogelijk zijn, leidt dit dus niet langer automatisch tot een financieel nadeel. Zo hoeven zorgprofessionals niet te kiezen tussen hun gezondheid en hun inkomen.
Menstruatie, overgang en fertiliteit
Hormoongerelateerde problematiek op het gebied van menstruatie-, overgang- en fertiliteit wordt expliciet erkend in de nieuwe cao. Het doel van die afspraak is om hierover het gesprek te voeren en ruimte te maken voor maatwerkafspraken tussen werknemer en werkgever. Daarmee wordt erkend dat deze klachten invloed kunnen hebben op de inzetbaarheid en het werkplezier en dat passende ondersteuning noodzakelijk is.
Ingangsdatum en looptijd
De nieuwe cao voor de umc’s gaat met terugwerkende kracht in per 1 januari en heeft een looptijd van 2 jaar. Van Kooten: “Dit onderhandelaarsresultaat voor de cao umc’s is voor de verpleegkundigen en verzorgenden een stevige stap vooruit: salarisverhoging, meer veiligheid, betere vergoedingen en erkenning voor wat zorgprofessionals iedere dag laten zien.”
