Reactie NU’91 op Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord
Het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA) lijkt een stap vooruit, maar biedt vooral een technocratisch antwoord op een veel dieper probleem. Dat stelt NU’91. Volgens de beroepsorganisatie loopt de zorg niet alleen vast door te veel papierwerk, maar vooral door een gebrek aan waardering en erkenning voor de mensen die het echte werk doen: verpleegkundigen en verzorgenden.
Geen structurele investeringen
Femke Merel van Kooten, voorzitter van NU’91: “Het akkoord blijft ver verwijderd van structurele investeringen in salarisherstel of het inhalen van achterstanden. Terwijl de loonkloof ten opzichte van andere sectoren al jarenlang groot is, wordt deze in het AZWA opnieuw genegeerd. Dat is onbegrijpelijk en onacceptabel. Echte waardering begint bij structurele financiële erkenning van het vak.”
AI is geen oplossing
Ook ontbreekt het volgens Femke Merel aan investeringen in zeggenschap en erkenning van de mentale belasting en veiligheid. “Technologie, zoals AI, is geen wondermiddel. Daar wordt door het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport veel te makkelijk over gedacht.” Nog een heikel punt is dat het akkoord streeft naar minder uitstroom van personeel, maar dat een stevige onderbouwing voor de aanpak ontbreekt. Femke Merel: “In een sector die al zo onder druk staat, moeten we alle zorgprofessionals koesteren. In het AZWA blijft het opvallend stil over de mentale belasting, agressie op de werkvloer en de noodzaak van een veilige werkomgeving. Ook structurele loopbaanontwikkeling of betere stagevoorwaarden worden niet benoemd en concrete maatregelen tegen de huidige torenhoge werkdruk blijven uit. In plaats daarvan wordt ingezet op monitoring, pilots en technologie. Investeer nu in deze beroepsgroep. Iedere zorgprofessional die het vak verlaat, is er een teveel.”
