Nieuwe cao voor CIZ een feit
NU’91 heeft ingestemd met het onderhandelingsresultaat voor de cao van het Centrum Indicatiestelling Zorg (CIZ). Uit de ledenpeiling blijkt dat het merendeel van de leden positief is over het bereikte akkoord. In de nieuwe cao zijn onder andere een gefaseerde loonsverhoging van 9,5% en een generatieregeling opgenomen.
Daarnaast wordt het fitheidsbudget per 1 januari verhoogd met 250 euro, gevolgd door een tweede verhoging van 250 euro per 1 januari 2026. Ook parttimers krijgen voortaan recht op de overwerkvergoeding die eerder alleen gold voor fulltimers. Tot slot wordt het recht op onbereikbaarheid formeel vastgelegd in de cao.
Ook veiligheid was een belangrijk onderwerp tijdens de cao-onderhandelingen. Het huidige veiligheidsprotocol wordt gedurende de cao-periode geëvalueerd. Sociale veiligheid blijft daarbij een belangrijk speerpunt. Via onder andere lezingen, huiskamergesprekken en roadshows wordt dit thema blijvend onder de aandacht gebracht.
Daarnaast is er aandacht voor vitaliteit richting het pensioen. Medewerkers krijgen vanaf vijf jaar voor hun AOW-leeftijd twee ‘vitaal naar pensioen’-gesprekken met hun leidinggevende aangeboden. Hierin worden mogelijkheden en oplossingen besproken om vitaal door te kunnen werken tot aan de AOW-gerechtigde leeftijd. Ook kunnen deze medewerkers deelnemen aan de cursus 'Pensioen In Zicht'.
De nieuwe cao heeft een looptijd van twee jaar en gaat, met terugwerkende kracht, vanaf 1 januari 2025 in. Het volledige resultaat lees je hier.
