NU’91 blij met cao-resultaat CIZ
NU’91 heeft samen met andere bonden een onderhandelaarsresultaat bereikt voor de cao CIZ. Al na twee onderhandelingsrondes kwamen de partijen tot een resultaat. In de nieuwe cao zijn onder meer een gefaseerde loonsverhoging van 9,5% en een generatieregeling opgenomen. Voorzitter Femke Merel van Kooten: “Dit resultaat doet recht aan de inzet van de medewerkers in deze cao.”
Naast de loonsverhoging, wordt het fitheidsbudget per 1 januari verhoogd met 12,5%. Op 1 januari 2026 komt daar nog een stijging van 12,5% bij. De overwerkvergoeding voor fulltime contracten gaat ook gelden voor parttimers. En het recht op onbereikbaarheid wordt vastgelegd in de cao.
Veiligheid en vitaliteit
Tijdens de cao-onderhandelingen is ook veiligheid besproken. Het bestaande veiligheidsprotocol wordt in de cao-periode geëvalueerd. Sociale veiligheid blijft daarbij een belangrijk speerpunt. Via lezingen, huiskamergesprekken en roadshows blijft dit onderwerp onder de aandacht. Daarnaast krijgen medewerkers vanaf vijf jaar voor hun AOW-leeftijd tweemaal een ‘Vitaal naar pensioen’-gesprek met hun leidinggevende aangeboden. Tijdens dit gesprek bespreken medewerker en leidinggevende de mogelijkheden en oplossingen om vitaal door te kunnen werken tot de AOW-gerechtigde leeftijd. Ook kunnen medewerkers vanaf vijf jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd iemand deelnemen aan de Pensioen In Zicht (PIZ)-cursus.
Looptijd
De nieuwe cao heeft een looptijd van twee jaar en gaat, met terugwerkende kracht, vanaf 1 januari 2025 in. Het resultaat wordt de komende weken eerst voorgelegd aan de leden.
Het volledige resultaat lees je hier.
