Update cao ggz: teleurstellend loonbod door werkgevers
Op 17 februari vonden opnieuw onderhandelingen plaats voor de nieuwe cao ggz. Het was een lange en moeizame dag, met als afsluiting een teleurstellend loonbod van de werkgevers.
Veiligheid: gemiste kans
We leken stappen te zetten op het gebied van veiligheid, met meer aandacht voor de privacy van zorgprofessionals en veiligheid in zowel gesprekken als de praktijk. Ook stonden werkgevers voor het eerst open voor het opnemen van een klachtenregeling in de cao ggz. Maar op het laatste moment is dit geblokkeerd door een andere vakbond. Dit betekent dat de ggz straks mogelijk de enige cao in de zorg is zonder een klachtenregeling. Een gemiste kans én een onacceptabele situatie, want hierdoor worden meer dan 110.000 zorgprofessionals benadeeld. NU’91 vindt dit onbegrijpelijk en blijft zich hard maken voor een structurele oplossing.
Meer- en overwerk: flexibiliteit moet beloond
We hebben ook gesproken over de beloning van extra werk, meerwerk en verschoven diensten. Dit lijkt misschien technisch, maar het draait om iets essentieels: zorgprofessionals die inspringen buiten hun rooster verdienen een eerlijke beloning. Flexibiliteit kan niet langer als vanzelfsprekend worden gezien en moet eindelijk worden gewaardeerd.
Salaris: mager voorstel werkgevers
Aan het eind van de dag kwam het loonbod van werkgevers op tafel. Dit ziet er als volgt uit:
· 1 juli 2025: 1%
· 1 juli 2025: 0,3% extra vakantietoeslag
· 1 december 2025: 2,25%
· 1 juli 2026: 1,5%
· Looptijd: 2 jaar
Wij vinden dit bod onvoldoende. De optelsom van de percentages blijft laag en de looptijd is lang. Dit hebben we de werkgevers dan ook duidelijk laten weten.
Vervolg
Helaas hebben wij vernomen dat de Nederlandse ggz het overleg van 26 februari heeft afgezegd. Zij geven aan meer tijd nodig te hebben voor overleg met hun achterban. Het is nog onduidelijk wanneer de gesprekken worden hervat, waardoor de onderhandelingen over een nieuwe cao ggz lijken vast te lopen.
