Uitgebreide update derde onderhandeling cao ziekenhuizen
Vrijdag 17 januari vond de derde onderhandelingsronde plaats voor een nieuwe cao in de ziekenhuizen. Bovenaan de inzet van de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) prijkt de titel: ‘Jij bent nodig, wat heb jij nodig?’ Helaas zien wij daar, tot nu toe, echter niks van terug in het onderhandelingsproces. Het lijkt alsof de werkgevers zich vooral druk maken over de flexibiliteit van de zorgprofessionals, terwijl de rek er al helemaal uit is.
Deur dichtgegooid
Tijdens de vorige bijeenkomst was afgesproken dat de NVZ inhoudelijk zou reageren op de voorstellen van de vakbonden. In plaats daarvan werd dit keer een kille prioriteitenlijst op tafel gelegd, zonder visie en argumentatie. De onderwerpen werden ingedeeld in: prioriteit, geen prioriteit of onbespreekbaar. Prioriteit betekent nog niet dat onze voorstellen worden overgenomen, maar het is bespreekbaar. Voorstellen die geen prioriteit hebben, komen later aan bod en onbespreekbare voorstellen niet. In dit stadium van de onderhandelingen heeft, naar onze mening, echter elk punt van onze inzet hoge prioriteit. Onze inzetpunten zijn opgehaald bij onze leden en komen rechtstreeks van de werkvloer. Wij hebben dan ook aangegeven het onacceptabel te vinden dat de NVZ de deur dichtgooit met betrekking tot een groot aantal onderwerpen.
Prioriteiten
Onze inzetpunten over het verrekenen van overuren, aflossen van studieschuld door de werkgever en eis wat betreft salaris staan ook op het prioriteitenlijstje van de werkgevers. Helaas ziet de NVZ het grootste deel van onze inzetpunten niet als prioriteit of zijn deze zelfs onbespreekbaar. Zo zijn een verbeterde reiskostenvergoeding en rusttijden na het draaien van bereikbaarheidsdiensten geen prioriteit voor de werkgevers. Net als een verhoging van stagevergoeding en studiekosten, omkleedtijd is werktijd of zelfs de invoering van een veiligheidsprotocol. Het niet vooropstellen van veiligheid en een goede werk-privébalans vinden wij stuitend. Helemaal onbespreekbaar zijn onder andere: onregelmatigheidstoeslag (ort) over uurloon en verbetering van de ort, een aangescherpte regeling omtrent sociale plannen in de cao (SBR) en aandacht voor klachten rond menstruatie, menopauze en fertiliteit. Wat betreft salaris bieden de werkgevers te weinig, namelijk: koopkrachtbehoud. Onze eisen zijn koopkrachtverbetering én het inlopen van salarisachterstanden op andere sectoren.
Bescherming en eerlijke beloning
Op de eigen prioriteitenlijst van de NVZ staan ook een aantal voorstellen, zoals het afschaffen van de kwartaalurensystematiek (KUS). NU’91 veegt deze, en andere verslechteringen ten opzichte van de huidige cao, van tafel. We blijven benadrukken dat een goede cao noodzakelijk is, waarin werknemers worden beschermd én eerlijk beloond. Wat de werkgevers tot nu toe hebben voorgesteld, schiet tekort en biedt geen basis voor een constructieve dialoog. Samen met de andere vakbonden hebben we de werkgevers daarom opgeroepen om op 7 februari terug te komen met voorstellen die zijn gebaseerd op inhoud, visie en goed werkgeverschap. Op dit gebied laat de NVZ, in onze ogen, echt te weinig zien. Ze lijken onvoldoende te beseffen wat er speelt op de werkvloer van de Nederlandse ziekenhuizen en daar maken wij ons oprecht zorgen over.
Na de volgende onderhandeling voor de cao ziekenhuizen, op 7 februari, volgt uiteraard een nieuwe update.
