Mistroostige tweede onderhandelingsronde cao-ziekenhuizen
Op woensdag 18 december vond de tweede onderhandeling plaats voor de nieuwe cao ziekenhuizen. Dit keer waren de roosters en de werk-privébalans belangrijke thema’s. Helaas verliep deze ronde erg moeizaam. Hieronder lees je een korte update.
Flexibiliteit
De NVZ blijft onze voorstellen op het gebied van roosters en de werk-privébalans vooral blokkeren met een houding van ‘nee, tenzij’. Zij stellen dat veel ten koste zou kunnen gaan van de flexibiliteit van de zorgmedewerkers. Wat hiermee bedoeld wordt, is ons niet geheel duidelijk. Hoeveel flexibiliteit is er dan nog meer nodig? Zorgprofessionals passen voortdurend hun roosters aan, draaien overuren en werken regelmatig zonder pauzes. Het is tijd dat werkgevers meer aandacht besteden aan de nijpende personeelstekorten en het behoud van personeel, in plaats van nog meer flexibiliteit.
Hersteltijd en compensatie
NU’91 heeft het belang van hersteltijd na bereikbaarheidsdiensten en compensatie na nachtdiensten duidelijk toegelicht met praktijkvoorbeelden. De noodzaak hiervan werd, in onze ogen, echter niet gezien door de werkgevers.
Pauze
NU’91 hecht groot belang aan het goed naleven van het pauzebeleid en pleit ervoor dit nog explicieter in de cao vast te leggen. Helaas stuitten wij hierbij op veel onbegrip bij de NVZ. Het lijkt erop dat de werkgevers onvoldoende beseffen hoe vaak zorgprofessionals in de praktijk niet in staat zijn om tijdens hun diensten daadwerkelijk pauze te nemen.
Consignatie- en bereikbaarheidsdiensten
NU’91 heeft verder gepleit voor het gelijktrekken van de vergoeding voor de consignatiedienst aan de bereikbaarheidsdienst. Ondanks onze uitgebreide toelichting reageerde de werkgeversdelegatie hier voorlopig negatief op.
Omkleedtijd is werktijd
Ons speerpunt ‘omkleedtijd is werktijd’ werd uitvoerig toegelicht. De NVZ erkent dat dit iets is om verder te bespreken, maar gaf aan het ingewikkeld te vinden en het niet te zien als primair onderwerp. Voor NU’91 is én blijft dit echter een heel belangrijk punt.
Vrije weekenden
Ons voorstel om het aantal vrije weekenden voor fulltime medewerkers uit te breiden en werkweekenden naar rato van het dienstverband in te plannen, werd toegelicht door onze cao-onderhandelaren. De NVZ geeft aan dat dit ook geen prioriteit heeft, omdat de flexibiliteit van werknemers in gevaar zou kunnen komen.
Overuren
NU’91 heeft verder toegelicht waarom de regie over compensatie van overuren – uitbetaling of tijd-voor-tijd – bij de werknemer moet liggen. De reactie van de NVZ was dat ze graag weer over JUS willen praten.
Nieuw overleg op 17 januari
Zaken als inkomen, veiligheid, scholing en duurzame inzetbaarheid moeten nog besproken worden. De NVZ eindigde de onderhandelingsronde helaas echter met de mededeling dat zij de bijeenkomst van 10 januari eenzijdig afzeggen wegens verhindering van een van de leden van de onderhandelingsdelegatie. Vrijdag 17 januari is daarom de volgende -en voorlopig laatste- onderhandelingsronde. Of er die dag een nieuwe cao gerealiseerd wordt, is dus nog maar de vraag.
NU'91 blijft zich inzetten voor een rechtvaardige cao voor zorgprofessionals. Hierbij onze speerpunten nog een keer op een rijtje:
- inlopen van de loonachterstand plus 4,9% loonsverhoging;
- omkleedtijd is werktijd;
- verankering van veiligheid en duurzame inzetbaarheid;
- ORT berekend over het uurloon;
- verbetering van de werk-privébalans;
- uitbreiding van de generatieregeling;
- verankering van de RVU in de cao.
We hadden uiteraard met positiever nieuws willen komen na deze onderhandelingsronde. Op 17 januari gaan we met frisse moed verder.
