NU’91: ‘Onderhandelaarsresultaat voor cao ziekenhuizen bereikt’
Na vastgelopen onderhandelingen en een aangekondigd actietraject is er alsnog een onderhandelaarsresultaat bereikt voor de cao ziekenhuizen. NU’91 en de andere bonden spraken vandaag met de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ). “Met dit resultaat hebben we enkele mooie punten binnengehaald”, zegt Hubert Vankan, cao-onderhandelaar NU’91. “Denk aan een salarisstijging, verbetering van de onregelmatigheidstoeslag en meer aandacht voor de veiligheid van onze zorgprofessionals.”
Na vastgelopen onderhandelingen en een aangekondigd actietraject is er alsnog een onderhandelaarsresultaat bereikt voor de cao ziekenhuizen. NU’91 en de andere bonden spraken vandaag met de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ). “Met dit resultaat hebben we enkele mooie punten binnengehaald”, zegt Hubert Vankan, cao-onderhandelaar NU’91. “Denk aan een salarisstijging, verbetering van de onregelmatigheidstoeslag en meer aandacht voor de veiligheid van onze zorgprofessionals.”
Loonstijging
In de nieuwe cao stijgt het salaris in totaal met 8 procent, verdeeld over 4 keer 2 procent. Dat betekent een verhoging van 2 procent (met terugwerkende kracht) op 1 februari 2025. De tweede stijging is op 1 augustus 2025, gevolgd door een nieuwe stijging op 1 februari 2026. De laatste stijging wordt doorgevoerd op 1 augustus 2026. De onregelmatigheidstoeslag gaat op een aantal punten omhoog. Zo wordt de ort op zaterdagochtend 38 %.
Omkleedtijd en pauzes
Voor omkleedtijd komt er een maandelijkse vergoeding van 50 euro. Zorgprofessionals die hun pauze niet kunnen opnemen, krijgen die tijd voortaan als werktijd uitbetaald. Daarbij blijft de regie bij de zorgprofessional zelf. De reiskostenvergoeding gaat ook omhoog. Vanaf 1 juni 2025 stijgt die van 16 naar 18 cent per kilometer. Per 1 februari 2026 wordt het verhoogd naar 21 cent per kilometer. Het streven is om in de nieuwe cao naar de fiscaal maximale reiskostenvergoeding te gaan.
Veiligheid
Er zijn belangrijke afspraken gemaakt om de veiligheid van zorgprofessionals te verbeteren. Zo wordt er een apart veiligheidsprotocol toegevoegd. Op de badges hoeft niet langer meer de voor- en achternaam te worden vermeld. Voortaan volstaan een foto en een functietitel. En de werkgever doet aangifte als de werknemer dat wil. Vankan: “Het zijn belangrijke afspraken waar we erg blij mee zijn. De veiligheid van zorgprofessionals is onze hoogste prioriteit.”
Acties opgeschort
De onderhandelingen voor een nieuwe cao verliepen moeizaam. Nadat de bonden en werkgevers geen resultaat bereikten, werd een actietraject gestart. Dinsdagochtend organiseerde NU’91 de eerste werkonderbreking in het NWZ in Alkmaar. Kort daarop volgde een eindbod van de NVZ en een uitnodiging om opnieuw met elkaar in gesprek te gaan. Vankan: “Niemand is gebaat bij acties. We zijn daarom blij dat we alsnog een resultaat hebben bereikt. Nu leggen we het resultaat voor aan onze achterban. Het is aan hen om hun stem te laten horen. De acties worden daarmee voorlopig opgeschort.”
De cao heeft een looptijd van 24 maanden vanaf 1 februari 2025.
