Onderhandelingen cao vvt hervat
Op 10 februari zijn de onderhandelingen voor de nieuwe cao vvt hervat. Hoewel er nog een lange weg te gaan is, is een aardige start gemaakt. Dit keer stonden drie grote thema’s centraal:
- generatiebeleid
- opkomstmomenten – mede in relatie tot meerwerk/overwerk
- veiligheid
Generatieregelingen
NU’91, de andere bonden en de werkgevers willen gezamenlijk verkennen hoe ze een compleet pakket aan maatregelen voor generatieregelingen kunnen samenstellen. Dit pakket omvat acht mogelijkheden waar medewerkers gebruik van kunnen maken, zoals: aangepast werk, een 80-90-100-regeling of de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU). De werkgevers staan hier niet per definitie afwijzend tegenover, maar in de komende periode moeten we de verdere invulling van deze regelingen nog uitwerken.
Opkomstmomenten
De opkomstmomenten vormden een lastig agendapunt. Alle bonden hebben de werkgevers verzocht om het aantal opkomstmomenten af te stemmen op de wekelijkse arbeidsduur. Voor fulltime medewerkers betekent dit een maximum van vijf werkdagen per week. Voor parttime medewerkers wordt het aantal gekoppeld aan hun arbeidsduur, tenzij ze ervoor kiezen om extra dagen te werken. Daarnaast hebben we voorgesteld dat extra diensten, die niet in het vaste rooster staan, in aanmerking komen voor een extra vergoeding als beloning voor flexibiliteit. De hoogte van deze vergoeding is nog niet besproken. Ook over de norm voor het maximale aantal opkomstmomenten en het moment van uitbetaling van deze vergoeding (maandelijks of jaarlijks) moet nog verder worden gesproken.
Veiligheid
Op het gebied van veiligheid toonden de werkgevers zich voor het eerst wat flexibeler. Waar eerder werd gesteld dat de cao al voldoende regelingen bevat, klonk nu een andere toon. Werkgevers staan open voor verdere uitwerking van de privacybescherming van medewerkers, wat mogelijk zal leiden tot aanvullend beleid. Daarnaast onderzoeken we samen de oprichting van een landelijke klachtencommissie. Ook willen we bekijken hoe we naasten van cliënten actiever kunnen informeren over gepaste omgangsvormen en het gesprek over veiligheid structureel in de cao kunnen verankeren. Bij de volgende onderhandelingsronde gaan we hier verder op in.
Vervolg
Op woensdag 19 februari praten de betrokken partijen verder over de nieuwe cao vvt. Uiteraard houden wij je op de hoogte van alle ontwikkelingen.
