Baanwissel in 2026? Kans dat je pensioencompensatie vervalt
Pensioenfondsen stappen op verschillende momenten over naar de nieuwe pensioenregeling. Zo is in de zorgsector PFZW per 1 januari al overgegaan, ABP volgt per 2027. Ben je van plan om dit jaar van baan te wisselen? Let dan goed op. Dit kan namelijk gevolgen hebben voor de compensatie die is bedoeld voor het afschaffen van de doorsneesystematiek.
In het oude stelsel stijgt de pensioeninleg naarmate je ouder wordt, dit heet doorsneesystematiek. In het nieuwe stelsel wordt de inleg echter voor iedereen gelijk, dus ongeacht de leeftijd. Voor sommige werknemers, vooral tussen de 45 en 55 jaar, kan dit nadelig uitpakken. Hun inleg kan hierdoor dalen, waardoor ze ineens veel minder pensioen opbouwen. Deelnemers aan een pensioenfonds worden daar waarschijnlijk onder bepaalde voorwaarden voor gecompenseerd, zodat nadelige gevolgen worden opgevangen en de verwachte pensioenopbouw zoveel mogelijk hetzelfde blijft.
Wie in 2026 echter overstapt van een werkgever die is aangesloten bij een pensioenfonds dat nog niet is overgegaan op de nieuwe pensioenregeling, zoals ABP, naar een werkgever die is aangesloten bij een ander pensioenfonds dat al wel is overgestapt, zoals PFZW, loopt bij beide fondsen de compensatie mis. Het probleem ontstaat doordat pensioenfondsen niet tegelijkertijd overstappen naar de nieuwe regeling en dus een aparte invaardatum hanteren. Dit komt sommige pensioendeelnemers duur te staan; het kan mogelijk duizenden euro’s schelen. Binnen het huidige wettelijke en fiscale kader is hier (nog) geen oplossing voor.
Laat je, voordat je van baan verandert, bij je potentiële nieuwe werkgever daarom goed informeren over de mogelijke gevolgen voor de compensatie van je pensioen.
