Ben jij de vraagbaak voor collega’s als het gaat om regels rondom planning, toeslagen of andere arbeidsgerelateerde zaken? Maak je je druk om de posities van de zorgprofessionals in jouw organisatie? Dan ben jij dé persoon om kaderlid van NU’91 te worden. Op deze pagina lees je welke mogelijkheden er zijn.

Wat verwachten we van jou?

Iedereen die enthousiast is, is van harte welkom om zich aan te melden als kaderlid. Hoewel de verwachtingen per functie enigszins verschillen, zien we graag sowieso graag de volgende eigenschappen terug:

• je bent een enthousiast lid van NU’91 en wil dit graag overbrengen op je collega’s;
• je beschikt over goede sociale vaardigheden;
• je bent integer;
• je staat open voor dialoog;
• je bent in staat om een persoonlijk belang of conflict geen rol te laten spelen in de uitoefening van je functie als kaderlid.

Wat kun je van NU’91 verwachten?

Naast dat wij bepaalde verwachtingen hebben van een kaderlid, mag hij/zij ook het nodige van ons verwachten. Wat levert het je dus op om als kaderlid aan de slag te gaan voor NU’91?

• achtergrondkennis over arbeidsvoorwaarden- en omstandigheden;
• kennis over de ontwikkelingen in jouw beroep en sector;
• directe toegang tot ondersteuning vanuit NU’91.

Samenwerking

Ook is het belangrijk om te weten dat je er als kaderlid natuurlijk niet alleen voor staat. Je kunt voor ondersteuning altijd terecht bij de belangenbehartiger uit jouw desbetreffende regio en/of de juridische service.

Kadertijd

Voor kaderleden is in alle cao’s van de zorgsector een regeling opgenomen dat zij gebruik kunnen maken van kaderdagen. Dat wil zeggen dat de werkgever vrije tijd ter beschikking stelt voor een kaderlid. Dit varieert van 25 tot 33 dagen per jaar en is nodig om de actieve functie als kaderlid uit te kunnen oefenen.

Klik op onderstaande blokken voor meer informatie over onze verschillende kaderlidmaatschappen!