Ben jij de vraagbaak voor collega’s als het gaat om regels rondom planning, toeslagen of andere arbeidsgerelateerde zaken? Maak je je druk om de posities van de zorgprofessionals in jouw organisatie? Dan ben jij dé persoon om actief lid van NU’91 te worden, want zonder actieve leden kunnen wij geen vuist maken! Kijk verder op deze pagina welke mogelijkheden er zijn voor een actief lidmaatschap.
De vakbondsconsulent is de meest actieve functie binnen NU’91. Je bent verantwoordelijk voor de eerstelijnsopvang binnen je organisatie voor individuele zaken die te maken hebben met arbeidsvoorwaarden en beroepsinhoud. Een vakbondsconsulent is beschikbaar voor zowel leden als niet-leden. Je wordt wekelijks minimaal vier uur per week vrijgesteld van eigen werk om aandacht te besteden aan het begeleiden van collega’s, scholing door NU’91 en bijeenkomsten van de cao-klankbordgroep.
Bijeenkomsten
De vakbondsconsulenten komen vijf keer per jaar een hele dag bijeen. Tijdens deze dagen bespreken we inhoudelijke thema’s, juridische vraagstukken en krijg je vaardigheidstrainingen. Ook ontmoet je de vakbondsconsulenten uit andere organisaties en kan je met hen ervaringen uitwisselen.
Als vakbondsconsulent zit je automatisch ook in de cao-klankbordgroep.
Als lid van de klankbordgroep heb je een van de meest invloedrijke actieve rollen binnen NU’91. Je fungeert namelijk als sparring- en gesprekspartner voor de onderhandelaar van de cao voor jouw sector. Met hen bespreek je de cao-onderhandelingen, maar ook de regelingen die voortvloeien uit de cao en andere zaken die binnen jouw sector relevant zijn. Voor elke cao die NU’91 vertegenwoordigt, is er een klankbordgroep. Deze groep bestaat dus uit allemaal andere collega’s uit Nederland die werkzaam zijn in dezelfde sector, vallende onder dezelfde cao. Sommigen van hen zijn alleen lid van de klankbordgroep en anderen hebben een dubbele rol en zijn ook als vakbondsconsulent actief.
Bijeenkomsten
De klankbordgroep komt zes dagdelen per jaar bij elkaar voor overleg. Tijdens cao-onderhandelingen is het contact intensiever, maar verloopt dit voornamelijk digitaal. Voor de bijeenkomsten is er weinig voorbereiding, tenzij er onderhandelingen zijn en we overgaan tot acties. Tijdens de bijeenkomsten wordt er regelmatig gevraagd aan de leden van de klankbordgroep hoe zaken in de eigen organisatie geregeld zijn. Normaliter weet je dat uit eigen ervaring of door te praten met collega’s of de or over het betreffende onderwerp.
Laat je stem horen in de kadergroep pensioenen!
Ben jij lid van NU’91, heb je affiniteit met pensioenen en wil je je op dit thema verbinden met andere leden? Laat dan je stem horen in de kadergroep pensioenen van NU’91. Dan praat je namelijk mee met de onderhandelaar over de nieuwe pensioenregeling.
Sociale partner
Het pensioenakkoord is in 2019 gesloten en de wetgeving is in de maak. In de wetgeving zijn sociale partners verantwoordelijk geworden voor de keuzes over de nieuwe pensioenregeling. NU’91 is één van deze sociale partners. Daarom zijn wij op zoek naar leden van alle leeftijden die mee willen praten over pensioenen nu en in de toekomst.
Te maken keuzes
De overgang van een uitkeringsregeling naar een premieregeling, waarbij iedereen persoonlijk een pensioenpot gaat opbouwen, start uiterlijk op 1 januari 2027. Sociale partners hebben de keuze uit twee typen premieregelingen: het nieuwe pensioencontract (met wat meer solidariteit) en de verbeterde premieregeling (met wat minder solidariteit). Daarnaast moet NU’91 een keuze maken over wat er met de reeds opgebouwde pensioenrechten moet gebeuren: wel of niet ‘invaren’ in de nieuwe pensioenregeling.
Tijdspad
Het bestuur van PFWZ heeft, na alle partijen gehoord te hebben en na onderzoek onder deelnemers, zelf al uitgesproken voor een nieuwe solidaire pensioenregeling. Deze voorkeur draagt het bestuur op 1 januari 2022 over aan een nieuwe commissie arbeidsvoorwaarden pensioen, waarin ook NU’91 is vertegenwoordigd. De definitieve keuze voor een nieuwe regeling wordt gemaakt in oktober 2022. NU’91 is betrokken bij de voorbereiding van de nieuwe pensioenregeling.
Meld je aan!
Wil jij via NU’91 jouw stem laten horen in de voorbereidingen van de nieuwe pensioenregeling. Meld je dan nu aan voor de kadergroep pensioenen. Interesse? Geef je naam en een korte motivatie door via jouwcao@nu91.nl. We hopen je dan snel te verwelkomen!
Bij NU’91 zijn we op zoek naar leden die ervoor zorgen dat NU’91 zichtbaar is in de organisatie waar zij werkzaam zijn. Jij, als lid, die net wat meer betrokken wilt zijn bij onze beroepsorganisatie. Dat kan nu op deze laagdrempelige manier. Enthousiast? Dan benoemen we meteen even wat wij van jou en jij van ons kan verwachten.
Wat?
Nee, we verwachten niet dat je elke dag in NU’91-merchandise op je werk te verschijnt. Eigenlijk zijn er ‘maar’ twee taken die voor ons van onschatbare waarde zijn en toch heel laagdrempelig:
Waarom?
Dan vraag je je wellicht ook meteen af waarom het voor ons zo belangrijk is dat wij een ambassadeur in elke zorgorganisatie hebben die deze taken uitvoert? Nou, wel hierom:
Wie
Wat ons betreft kan iedereen zich aanmelden als ambassadeur. Het belangrijkste vinden wij dat je een enthousiast lid bent van NU’91 en dit graag wilt overbrengen op jouw collega’s;
Jouw voordeel
En natuurlijk levert het voor jou alleen maar voordelen op!
Samenwerking
En om als laatste nog toe te voegen, is het belangrijk om te weten dat je er niet alleen voor staat. Je kunt als ambassadeur voor ondersteuning altijd terecht bij de belangenbehartiger uit de desbetreffende regio.
Conclusie: ben jij dat enthousiaste lid naar wie wij op zoek zijn voor deze leuke en interessante vrijwillige functie? Mail ons dan meteen jouw gegevens (incl. jouw functie en zorginstelling waar je werkt) naar secretariaat@nu91.nl o.v.v. Aanmelding ambassadeur. Dan zorgen wij ervoor dat je zo snel mogelijk bericht van ons krijgt. Ook als je nog vragen hebt, kun je naar dit mailadres mailen.
We kijken uit naar je reactie!
NU’91 vindt het belangrijk dat haar leden in de ondernemingsraad (OR) van een organisatie vertegenwoordigd zijn. Een OR-lid wordt enerzijds gezien als professionele toetser van het organisatiebeleid, anderzijds zien wij de OR als een anticiperende gesprekspartner met bestuur en achterban. Strategie bepalen, rekening houdend met wet- en regelgeving, onderhandelen, communicatie met je achterban en de bestuurders: als OR-lid komt er veel op je af! Je staat er gelukkig niet alleen voor. We kunnen je helpen met het jezelf verkiesbaar stellen of als je al OR-lid bent, kun je met al je vragen en voor ondersteuning terecht bij onze Juridische Service.
Wat verwachten we van jou?
Wat ons betreft kan iedereen, die enthousiast is, zich aanmelden als actief lid. Per functie zijn onze verwachtingen wel wat verschillend, maar we toch wat karakterprofielen mogen toevoegen aan een de functies zijn dat de volgende:
Wat kun je van NU’91 verwachten?
Naast dat we het een en ander van een actief lid verwachten, kan hij/zij dat ook van ons. Wat levert het je dus op om als actief lid aan de slag te gaan voor NU’91?
Samenwerking
En om als laatste nog toe te voegen, is het belangrijk om te weten dat je er niet alleen voor staat. Je kunt als actief lid voor ondersteuning altijd terecht bij de belangenbehartiger uit jouw desbetreffende regio of de Juridische Service.
Kadertijd
Aan deze meeste actieve functies zijn kaderfaciliteiten verbonden. Voor actieve (kader)leden is in alle cao’s van de zorgsector een regeling opgenomen dat zij gebruik kunnen maken van kaderdagen. Dat wil zeggen dat de werkgever vrije tijd ter beschikking stelt voor een kaderlid. Dit varieert van 25 tot 33 dagen per jaar en is nodig om de actieve functie als kaderlid uit te kunnen oefenen.
Wil je je aanmelden als actief lid en/of wil je meer informatie? Neem dan contact met ons op door een mail te sturen naar secretariaat@nu91.nl. Dan nemen we z.s.m. contact met je op.
