Jouw werkgever blijft verantwoordelijk voor een veilige werkplek. Op het moment dat er een onveilige situatie ontstaat, doordat bijvoorbeeld beschermende middelen op zijn, ga dan direct het gesprek aan met je leidinggevende. Als die het niet weet, is hij of zij diegene die moet opschalen.
Het kan in een concreet geval betekenen dat het onverantwoord is om de zorg niet te leveren. Werknemer doet er in dit geval verstandig aan om zijn werk niet volledig neer te leggen maar om zijn werk, wegens gegronde vrees, te onderbreken en in overleg te treden met werkgever. Dit is een afweging per situatie en daar kan NU’91 zich niet concreet over uit laten.
Contact opnemen
Heb je aanvullende vragen hierover en ben je lid van NU’91, kun je contact opnemen met de Juridische Service: juristen@nu91.nl of 030-2964144.
Volgens de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) moet de werkgever effectieve maatregelen nemen als er gevaar bestaat voor de veiligheid of gezondheid van de werknemer op de werkvloer. Als er (sterke verdenkingen van) een besmetting is, moeten werknemers hun werk veilig kunnen blijven uitvoeren. Hiervoor moet de werkgever de richtlijnen van het RIVM in acht nemen. Als de werkgever die bescherming niet kan bieden en dus niet kan zorgen voor de juiste en voldoende beschermingsmiddelen, mag de werknemer zijn werk opschorten totdat die veiligheid wel gewaarborgd kan worden.
De vrees voor besmetting zonder dat er daadwerkelijke verdenkingen zijn is echter niet voldoende om je werk te onderbreken. Ook in die situatie moet de werkgever natuurlijk wel zorgen voor voldoende beschermingsmaatregelen.
Contact opnemen
Het kan zijn dat het antwoord op jouw specifieke situatie niet van toepassing is of je hebt een aanvullende vraag. Indien je lid bent van NU’91, kun je contact opnemen met de Juridische Service: juristen@nu91.nl of 030-2964144.
Het is zaak om allebei op te volgen. De richtlijnen van het RIVM zijn het vertrekpunt en het minimale dat er aan bescherming dient te zijn. Dat betekent dat, mocht een werkgever daar niet aan kunnen voldoen en onvoldoende noodzakelijke beschermingsmiddelen (conform RIVM-richtlijn) aanbieden, je dat direct intern aan de kaak moet stellen. Dit kan je doen bij de OR.
De Arbowet is een kaderregeling, waarin alleen algemene bepalingen staan die door organisaties en sociale partners nader moeten worden ingevuld. In de Arbowet is opgenomen dat de werkgever verantwoordelijk is voor de veiligheid van medewerkers. Hoe dat moet, vind je in de arbocatalogus voor jouw branche en jouw eigen organisatiebeleid. Bij twijfel over specifieke situaties, overleg dan met jouw HR-afdeling of de arbo-arts over wat te doen.
Contact opnemen
Het kan zijn dat het antwoord op jouw specifieke situatie niet van toepassing is of je hebt een aanvullende vraag. Indien je lid bent van NU’91, kun je contact opnemen met de Juridische Service: juristen@nu91.nl of 030-2964144.
De Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) geeft aan dat de bestuurder eindverantwoordelijk is en blijft voor het leveren van goede en veilige zorg. Dat betekent dat de bestuurder op de hoogte moet zijn van de wijze waarop de ondersteunende inzet is georganiseerd. De IGJ onderstreept dat zorgverleners in deze unieke situatie de ruimte hebben om de zorg op afwijkende manieren te organiseren. Dan moet deze inzet wel nodig zijn om de kwaliteit en de continuïteit van de zorg te waarborgen.
Contact opnemen
Het kan zijn dat het antwoord op jouw specifieke situatie niet van toepassing is of je hebt een aanvullende vraag. Indien je lid bent van NU’91, kun je contact opnemen met de Juridische Service: juristen@nu91.nl of 030-2964144.
De inzet van extra capaciteit is centraal geregeld. Via regionale contactpunten van werkgeversorganisaties wordt tijdelijke capaciteit met ervaring in de zorg gekoppeld aan zorg- en welzijnsorganisaties die daar behoefte aan hebben. De uitvoering hiervan kun je terugvinden op www.extrahandenvoordezorg.nl waar NU’91 partner in is.
Contact opnemen
Het kan zijn dat het antwoord op jouw specifieke situatie niet van toepassing is of je hebt een aanvullende vraag. Indien je lid bent van NU’91, kun je contact opnemen met de Juridische Service: juristen@nu91.nl of 030-2964144.
Het ventilatiesysteem moet voldoen aan de richtlijnen van het RIVM. Het systeem moet voldoen aan het Bouwbesluit art.1, lid 1: een technisch bouwsysteem, geen onderdeel uitmakend van een verwarmings- of koelsysteem, dat verse lucht toevoert of verontreinigde binnen lucht afvoert, of een combinatie daarvan. Het gaat hier om mechanische ventilatie, een systeem waarbij met behulp van een ventilator de lucht wordt ververst. Goed ventileren is nodig voor het verversen van de binnen lucht met buitenlucht en draagt bij aan een prettig en gezond binnenklimaat.
Bij twijfel of het systeem in de ruimte of in het gebouw waarin jij werkt aan het Bouwbesluit voldoet, moet advies ingewonnen worden van een onafhankelijk expert. Je kunt voor meer informatie hierover het gesprek aanknopen met je leidinggevende.
