In de volgende cao’s is de contributie van beroepsverenigingen als (vast) doel in de cao opgenomen:

• Cao gehandicaptenzorg
• Cao ziekenhuizen
• Cao GGZ
• Cao kraamzorg

Bij deze cao’s kan een werknemer, die lid is van NU’91, afstand doen van een door hem aan te wijzen geld- of tijdbron (bijvoorbeeld brutoloon, ORT, overwerk, bovenwettelijke vakantiedagen). In ruil daarvoor verstrekt de werkgever aan de werknemer een onbelaste vergoeding ter hoogte van de contributie aan NU’91. De werknemer draagt zelf zorg voor betaling van de contributie aan NU’91.

Dit levert voor de werknemer een fiscaal voordeel op. Hoe groot het fiscale voordeel is, hangt af van de hoogte van het inkomen en het hieraan verbonden hoogste belastingtarief. In onderstaand voorbeeld wordt het fiscaal voordeel toegelicht.

Voorbeeld:
Een lid van NU’91 betaalt in 2024 € 189 (afgerond – 12 maanden) contributie aan NU’91. Als hij gebruik maakt van de cao à la carte kan hij  € 189 ORT als bron inzetten, met als doel contributie beroepsorganisatie. De werkgever zal dan aan deze werknemer een onbelaste vergoeding verstrekken ter hoogte van de contributie van NU’91. De werknemer dient hiervoor een betalingsbewijs van NU’91 te overhandigen.

Het fiscale voordeel voor het lid van NU’91 is afhankelijk van het belastingtarief waarin hij is ingedeeld. Als het belastingtarief bijvoorbeeld 42% bedraagt, is het fiscale voordeel voor het lid van NU’91 in dit voorbeeld € 79,38 (42% van € 189). Hij doet afstand van een bruto arbeidsvoorwaarde ter waarde van € 189, waarover de werkgever dan geen loonheffing en premies hoeft in te houden.

Voorwaarden:

• Werknemer moet bewijzen dat hij lid is van NU’91;
• Werknemer betaalt zelf de contributie aan NU’91 en kan hiervoor jaarlijks een bewijs krijgen van de ledenadministratie. Leden kunnen een bewijs van lidmaatschap en betaalde contributie downloaden op de website van NU’91;
• Werknemer doet afstand van een geld- of tijdbron met een waarde gelijk aan de contributie van NU’91. Dit is bijvoorbeeld een gratificatie of toeslag, eindejaarsuitkering, overwerkvergoeding of ORT;
• Bij het inzetten van de bronnen brutoloon en vakantiegeld moet minimaal een bedrag ter hoogte van het wettelijk minimumloon / minimum vakantiegeld resteren.

Omdat de regelingen per cao verschillend zijn, kunnen leden van NU’91 voor meer informatie contact opnemen met de Juridische Service: juristen@nu91.nl of 030-2964144. Heb je een vraag over je bewijs lidmaatschap? Dan kun je contact opnemen met de Leden Service: leden@nu91.nl of 030-3031042.

We sturen geen informatiepakketten per post meer op, maar hebben sinds kort een digitaal informatieboekje met alle ins en outs over het NU’91-lidmaatschap. Wil je meer weten over onze juridische service? Bekijk dan eens ons juridisch reglement.

Heb je naar aanleiding van het lezen van dit informatieboekje nog vragen, dan kun je altijd contact opnemen met onze Leden Service: leden@nu91.nl of 030-2964144.

Voor het wijzigen van je gegevens kun je per mail contact opnemen met de Leden Service via leden@nu91.nl.

NU’91 heeft twee opzegtermijnen per jaar voor het lidmaatschap:

• Per 1 januari
• Per 1 juli

De opzegging dient twee maanden voor deze data bij NU’91 bekend te zijn, dus vóór 1 mei of vóór 1 november. Zeg je na deze datums op dan wordt je lidmaatschap verlengd tot aan de eerstvolgende contributiedatum. Het actie-lidmaatschap kun je na een jaar opzeggen. Na jaar 1 is je lidmaatschap halfjaarlijks opzegbaar.

Het opzeggen van je lidmaatschap doe je door een mail te sturen naar onze Leden Service via leden@nu91.nl. Vermeld in je mail je persoonlijke gegevens en de reden van opzegging. De Leden Service neemt na ontvangst van de mail nog contact op ter bevestiging van de opzegging.