Cao-overleg voor umc’s muurvast
Tijdens de nieuwste onderhandelingsronde voor de cao umc’s is gisteren wederom geen resultaat geboekt. De gesprekken tussen NU’91, de andere bonden en UMCNL liepen al snel vast en op veel thema’s klonk vanuit werkgeverszijde een nadrukkelijk ‘nee’. De kloof tussen de partijen is daardoor enorm groot. We lichten een aantal thema’s hieronder toe.
Roostering en werk-privébalans
Met het oog op de duurzame inzetbaarheid van zorgprofessionals zet NU’91 stevig in op goede roostering en een gedegen werk-privébalans. Alleen zo kan de beroepsgroep het werk vol blijven houden, nu en in de toekomst. De werkgevers gaven echter aan dat zij de beschikbaarheid van medewerkers zo optimaal mogelijk willen benutten. Daardoor zien zij nauwelijks ruimte voor verbeteringen op dit vlak.
Generatiebeleid
De Regeling Vervroegde Uittreding (RVU), die oudere zorgprofessionals in staat stelt om eerder te stoppen met werken, staat wat de werkgevers betreft ook op de tocht. Zij pleitten namelijk voor het afschaffen van de regeling. Ook heeft UMCNL onze achterban niets te bieden als het gaat om verbetering van de generatieregeling.
Loon, ort en reiskosten
Over een eventuele salarisverhoging heeft UMCNL nog geen uitspraken gedaan. De onregelmatigheidstoeslagen (ort) voor avond-, nacht-, en weekenddiensten kwamen wel aan de orde tijdens de onderhandeling. De werkgevers zeggen op dit vlak geen verbeteringen te willen bieden.
Ook op het gebied van reis- en parkeerkosten zijn de partijen het nog lang niet eens. Het bod van UMCNL wat er nu ligt, is voor veel zorgprofessionals niet kostendekkend. Sterker nog: velen moeten er geld op toe leggen om op hun werk te komen. Dit is voor ons onacceptabel. We pleiten dan ook voor een eerlijke reis- en parkeervergoeding.
Omkleedtijd is werktijd
Omkleedtijd hoort volgens NU’91 werktijd te zijn. De werkgevers zeggen echter omkleedtijd niet te willen compenseren in tijd, maar eventueel en hooguit in een financiële vergoeding. NU’91 wil juist dat het onderdeel is van de JUS-systematiek.
Hoe nu verder?
De onderhandeling leidde tot teleurstelling bij zowel de bonden als de werkgevers. Deze dag maakte duidelijk dat er weinig aanknopingspunten zijn om verder te praten. Desondanks staat de volgende bijeenkomst gepland op vrijdag 12 december.
Wil je onze volledige inzet nogmaals teruglezen? Dat kan hier.
