Cao-update vvt: voorzichtige stappen, maar ook nog stevige verschillen

Waar lijkt er beweging te zitten?

Positie leerlingen, stagiairs en begeleiders
Bij scholing en ontwikkeling is gesproken over de positie van leerlingen, stagiairs en begeleiders. Werkgevers erkennen dat opleiden, begeleiden en stageplaatsen belangrijk zijn voor de toekomst van de sector. De tekst die werkgevers hiervoor aanleverden, was voor de bonden nog te algemeen. Wij willen dat duidelijker wordt vastgelegd dat leerlingen en stagiairs er zijn om te leren en niet om gaten in de bezetting op te vullen. Ook moet de positie van begeleiders concreter terugkomen.

Doorstroom naar een andere functie met opleiding
Bij medewerkers die doorstromen naar een andere functie en daarvoor een opleiding volgen, lijkt er ruimte om duidelijker vast te leggen dat zij er niet op achteruit mogen gaan. Werkgevers willen de huidige tekst aanpassen. De bonden hebben daarbij benadrukt dat de bescherming voor medewerkers helder en controleerbaar moet blijven.

Werk-privébalans
Ook bij de werk-privébalans lijkt beweging mogelijk. Werkgevers hebben voorgesteld om in het jaarlijkse gesprek over het arbeidspatroon aandacht te besteden aan de werk-privébalans. De bonden willen dat dit steviger wordt gemaakt, onder andere door ook mantelzorg en zorgtaken duidelijk te benoemen.

Veiligheid
Daarnaast is gesproken over veiligheid. Werkgevers erkennen dat dit een belangrijk onderwerp is en willen samen met NU’91 kijken naar aanscherping van de bestaande teksten. Voor NU’91 gaat het daarbij om praktische bescherming: wat kun je doen als je je onveilig voelt, wanneer kun je werk weigeren of opschorten en welke nazorg mag je verwachten na een ingrijpende gebeurtenis?

Waar is nog discussie over?

Roosters, de jaarurensystematiek, plus- en meeruren
Over roosters, de jaarurensystematiek en plus- en meeruren is nog geen overeenstemming. NU’91 wil meer duidelijkheid, meer zeggenschap en betere bescherming tegen situaties waarin roosterproblemen of onderbezetting bij medewerkers terechtkomen. Werkgevers willen dit onderwerp vooral verder onderzoeken en uitwerken in een handreiking of protocolafspraak. Dat kan nuttig zijn, maar voor NU’91 moet het uiteindelijk ook echt houvast bieden in de praktijk.

Pauzes en rustmomenten 
Ook over koffiepauzes en rustmomenten is de discussie nog niet afgerond. Vooral in de wijk en thuiszorg is het belangrijk dat een pauze niet alleen op papier bestaat, maar ook daadwerkelijk genomen kan worden. Werkgevers wijzen op uitvoerbaarheid en planning, terwijl de bonden juist benadrukken dat werkdruk en routes nu vaak te weinig ruimte laten voor herstelmomenten.

Balansbudget 
Bij het balansbudget blijft bescherming van gespaarde uren een belangrijk punt. De bonden willen voorkomen dat medewerkers hun opgebouwde uren kwijtraken, bijvoorbeeld bij financiële problemen van een organisatie. Werkgevers wijzen op landelijke ontwikkelingen en praktische uitvoeringsvragen. Dit onderwerp is dus nog niet opgelost.

PTSS en andere beroepsgerelateerde klachten
Ook over PTSS en andere beroepsgerelateerde klachten is nog geen akkoord. NU’91 heeft duidelijk gemaakt dat het ons niet gaat om juridisering, maar om erkenning, nazorg en bescherming van medewerkers die door hun werk ingrijpende klachten oplopen. Werkgevers willen hierover verder spreken, maar trekken wel een grens bij het formeel erkennen van beroepsziektes aan de cao-tafel.

Vervolg

De volgende onderhandelingsronde staat gepland op 18 juni. Dan staan onder meer loon, vergoedingen en reiskosten op de agenda. Ook komen verschillende openstaande actiepunten terug.

Wij blijven jullie informeren na iedere onderhandelingsronde. Juist jullie signalen uit de praktijk helpen ons om aan tafel duidelijk te maken waar de cao beter moet.

Overzichtspagina

Op onze website hebben we een pagina gemaakt waar we alle informatie over deze cao-onderhandelingen bundelen. Klik hier om die te bekijken. Je vindt hier onder andere onze volledige inzet.