Update cao ggz: nog geen akkoord, wel beweging
Op maandag 8 juni hebben wij namens NU’91 opnieuw onderhandeld over de nieuwe cao ggz. Tijdens dit overleg hebben werkgevers gereageerd op de voorstellen die de vakbonden eerder gezamenlijk hebben ingebracht. Daarbij is gesproken over verschillende onderwerpen die voor jullie dagelijkse werk belangrijk zijn, zoals roosters, extra werken, bijzondere diensten, veiligheid, reiskosten, duurzame inzetbaarheid en het balansbudget.
Afspraken nog niet definitief
Het was een inhoudelijke onderhandelingsdag. Op sommige punten lijkt beweging mogelijk, maar het is belangrijk om daarbij voorzichtig te zijn: gemaakte afspraken zijn op dit moment nog niet definitief. Ze zijn, zoals dat aan de onderhandelingstafel vaker gaat, nog ‘in potlood’ geschreven. Pas als er over het geheel overeenstemming is, kunnen we spreken van echte afspraken.
Roosters en extra werken
De voorspelbaarheid van roosters was opnieuw een belangrijk onderwerp. NU’91 vindt het belangrijk dat medewerkers eerder duidelijkheid krijgen over hun werktijden. Dat is nodig om werk, privé, herstel en eventuele zorgtaken beter te kunnen combineren.
Ook is gesproken over het recht om volledig te worden ingeroosterd op basis van je contracturen. Voor NU’91 is het uitgangspunt helder: medewerkers moeten erop kunnen vertrouwen dat zij op een goede en duidelijke manier worden ingeroosterd. Daarbij hoort ook dat structureel werk niet wordt verstopt in bijzondere diensten.
Verder hebben we het gehad over extra werken en roosterwijzigingen. In de praktijk wordt vaak een beroep gedaan op de flexibiliteit van medewerkers. NU’91 vindt dat daar ook iets tegenover moet staan. Als medewerkers extra inspringen of op korte termijn een dienst wijzigen, moet dat eerlijk en herkenbaar worden gewaardeerd.
Bijzondere diensten, pauze en min-uren
Ook de vergoeding en behandeling van bijzondere diensten, zoals slaapdiensten, kwam aan bod. Daarbij is gekeken naar verschillende mogelijke oplossingen. Voor NU’91 is het belangrijk dat medewerkers niet de dupe worden van onduidelijke regelingen of diensten waarin zij wel beperkt zijn in hun vrijheid, maar daar onvoldoende erkenning voor krijgen.
Daarnaast is gesproken over pauzes en min-uren. Ook hier geldt dat de praktijk leidend moet zijn. Een pauze is een pauze. Als je feitelijk beschikbaar moet blijven of toch moet werken, dan hoort daar duidelijkheid over te bestaan. Wij vinden dat medewerkers bij min-uren niet verantwoordelijk gehouden mogen worden voor problemen die het gevolg zijn van hoe het werk wordt georganiseerd of ingeroosterd.
Veiligheid en duurzame inzetbaarheid
Veilig werken is en blijft voor NU’91 een belangrijk thema. We hebben het dan ook gehad over scholing in agressiehantering en het beter beschrijven van afspraken rond veiligheid. Dat is nodig, omdat medewerkers in de ggz te maken kunnen krijgen met ingrijpende en onveilige situaties. Wij blijven erop letten dat afspraken niet alleen mooi klinken op papier, maar ook echt houvast geven in de praktijk.
Ook duurzame inzetbaarheid, bhv, reiskosten en het balansbudget zijn aan bod gekomen. Op deze onderwerpen is nog verdere uitwerking nodig. Werkgevers en vakbonden kijken naar mogelijkheden, maar ook hier geldt dat er nog niets definitief is zolang het totaalpakket niet rond is.
Vervolg
Na de zomer wordt verder onderhandeld. Voor deze overleggen moeten verschillende onderwerpen verder worden uitgewerkt, zodat duidelijk wordt wat uiteindelijk wel en niet in een nieuw cao-resultaat terecht kan komen.
Wij blijven jullie informeren over het verloop van de onderhandelingen. Daarbij blijven jullie ervaringen uit de praktijk voor ons van grote waarde. Juist die signalen helpen ons om aan tafel duidelijk te maken wat er nodig is voor een betere cao ggz.
Overzichtspagina
Op deze overzichtspagina hebben we alles over de onderhandelingen voor je gebundeld. Je vindt hier onder andere onze inzetbrief, updates en de onderhandelingsdata.
