Cao vvt: beweging, maar ook nog flinke verschillen
Op dinsdag 2 juni hebben wij opnieuw onderhandeld over de nieuwe cao vvt. Het was een intensieve overlegdag waarin veel onderwerpen op tafel lagen. De gesprekken waren inhoudelijk stevig. Op sommige punten zien we beweging, maar op andere onderwerpen liggen werkgevers en vakbonden nog duidelijk uit elkaar.
Voor NU’91 staat één ding centraal: de cao moet beter aansluiten bij de werkelijkheid op de werkvloer. Jullie merken immers dagelijks wat personeelstekorten, wisselende roosters, hoge werkdruk en onveilige situaties betekenen. Die signalen hebben wij vandaag opnieuw nadrukkelijk ingebracht.
Scholing, ontwikkeling en positie van leerlingen
Er werd uitgebreid gesproken over scholing en ontwikkeling. NU’91 vindt dat medewerkers meer eigen ruimte moeten krijgen om zich te ontwikkelen. Daarom pleiten wij voor een individueel opleidings- en ontwikkelbudget. Werkgevers vinden dit vooral een kosten- en uitvoeringsvraagstuk. Wij hebben aangegeven dat dit onderwerp voor ons belangrijk blijft, maar dat we ook willen kijken welke concrete afspraken mogelijk zijn.
Ook de positie van leerlingen en stagiaires kwam aan bod. NU’91 vindt dat leerlingen en stagiaires goed begeleid moeten worden en niet mogen worden ingezet als oplossing voor personeelstekorten. Leren moet echt leren zijn. Daarnaast hebben wij aandacht gevraagd voor een betere stagevergoeding. Als we jongeren willen behouden voor de vvt moeten stages ook financieel haalbaar zijn.
Roosters, werkdruk en meer grip op je tijd
Een groot deel van het overleg ging over werk-privébalans, roosters, plusuren en meeruren. NU’91 heeft opnieuw duidelijk gemaakt dat veel medewerkers te weinig grip ervaren op hun rooster. Roosters worden te laat duidelijk, diensten wijzigen regelmatig en plusuren stapelen zich op zonder dat medewerkers daar voldoende zeggenschap over hebben.
Wij vinden dat roosters voorspelbaarder moeten worden en dat medewerkers meer regie moeten krijgen. Ook hebben wij benoemd dat onderbezetting nu te vaak op de schouders van medewerkers terechtkomt. Het werk stopt niet als er collega’s ontbreken; het wordt verdeeld over de mensen die overblijven. Dat zie je terug in werkdruk, ziekteverzuim en uitstroom.
Werkgevers herkennen onderdelen van deze problematiek, maar willen veel rondom roosteren liever verder onderzoeken of uitwerken in een handreiking. NU’91 vindt dat uitleg alleen niet genoeg is. Er moeten duidelijke afspraken komen waar medewerkers ook echt iets aan hebben.
Veiligheid op het werk
Aan het einde van de dag is ook gesproken over veiligheid. Voor NU’91 is dit een belangrijk onderwerp. Wij willen dat zorgprofessionals werk kunnen weigeren of opschorten wanneer een situatie onveilig is. Ook hebben wij aandacht gevraagd voor goede nazorg na ingrijpende gebeurtenissen en voor erkenning van traumagerelateerde klachten, zoals PTSS. Werkgevers wijzen op bestaande afspraken, handreikingen en de arbocatalogus. Wij hebben duidelijk gemaakt dat medewerkers in de praktijk behoefte hebben aan meer dan alleen handreikingen. Zij moeten weten dat hun veiligheid vooropstaat en dat zij niet worden benadeeld wanneer zij grenzen stellen in onveilige situaties.
Hoe nu verder?
De volgende onderhandelingsronde staat gepland op 9 juni. Dan worden de actiepunten van vandaag besproken en komen onder andere nog openstaande onderwerpen aan bod. Op 18 juni wordt verder gesproken over loon, vergoedingen en reiskosten.
Onze inzet blijft helder: een cao die recht doet aan het werk dat jullie iedere dag doen. Met betere afspraken over werkdruk, roosters, scholing, veiligheid en zeggenschap. We zijn er nog niet, maar we blijven jullie signalen stevig op tafel leggen.
Op onze website hebben we een pagina gemaakt waar we alle informatie over deze cao-onderhandelingen bundelen. Klik hier om die te bekijken. Je vindt hier onder andere onze volledige inzet.
Zodra er meer duidelijk is, informeren we jullie opnieuw.
