Hulpartikel: Alles wat jij moet weten over generatieregelingen
Dankzij generatieregelingen kun je als oudere werknemer minder gaan werken. Jouw loon wordt gedeeltelijk aangevuld door je werkgever en de werkgeversbijdrage voor je pensioen wordt volledig of gedeeltelijk doorbetaald. In dit artikel lees je onder andere hoe de generatieregeling er per zorgcao uitziet, wie ervoor in aanmerking komt en wat je er precies voor inlevert en voor terugkrijgt.
Dit artikel is op 19 juni 2026 geactualiseerd.
In de cao gehandicaptenzorg, ggz en ziekenhuizen is al langere tijd een generatieregeling opgenomen. Per 1 juli 2024 hebben de umc’s zich bij dit rijtje gevoegd. In de nieuwe cao vvt en CIZ is ook een generatieregeling opgenomen. De kraamzorg kent momenteel geen generatieregeling.
Generatieregelingen worden uitgedrukt in drie percentages:
- Het percentage van je contracturen dat je nog gaat werken
- Het percentage van je loon dat je doorbetaald krijgt
- Het percentage van de werkgeversbijdrage voor je pensioen dat intact blijft
De percentages verschillen per cao. De meeste cao’s kennen 80-90-100. Dit betekent dat je 80% van je arbeidsduur gaat werken, 90% van je huidige loon krijgt doorbetaald en dat de werkgeversbijdrage voor je pensioen 100% blijft. Wanneer je mag starten met de generatieregeling, is ook afhankelijk van je cao. Hieronder vind je een overzicht op hoofdlijnen.
Cao | Percentages | Start | Opmerkingen |
Cao CIZ | 80%-90%-100% | Binnen een termijn van 3 jaar voor AOW-gerechtigde leeftijd |
|
Cao ggz | 80%-90%-100% | Binnen een termijn van 5 jaar voor AOW-gerechtigde leeftijd | Gunstigere regeling afspreken mag in overleg met OR De generatie-regeling werd tot voor kort het generatiepact genoemd. |
Cao gehandicaptenzorg | 75%-85%-85% | Binnen een termijn van 3 jaar voor AOW-gerechtigde leeftijd | Gunstigere regeling afspreken mag in overleg met OR. De generatie-regeling wordt Afbouw Carrière genoemd. |
Cao umc | 80%-90%-100% | Binnen een termijn van 5 jaar voor AOW-gerechtigde leeftijd | 80% loondoorbetaling vanaf schaal 15. T/m schaal 6 geldt 80%-95%-100% Het is mogelijk om de 80% met e 15%, 10% of 5% extra te verminderen door middel van een vrijstelling van arbeid. |
Cao vvt | 80%-90%-100% | Binnen een termijn van 3 jaar voor AOW-gerechtigde leeftijd | Het pensioen-percentage mag in overleg anders. |
Cao ziekenhuizen | 80%-90%-100% | Binnen een termijn van 5 jaar voor AOW-gerechtigde leeftijd | 1. Tot en met FWG 30 geldt 80%-95%-100% 2. Individueel afwijken van de percentages is mogelijk |
Voorwaarden
Niet iedereen mag instromen in de generatieregeling. Iedere cao kent een aantal voorwaarden. Zo is in iedere cao een urennorm opgenomen. Verder speelt in alle cao’s je dienstverband voorafgaand aan de generatieregeling mee. In sommige cao’s dien je een x-aantal jaar bij je huidige werkgever te werken. Andere sectoren kiezen voor een dienstverband in de sector of een dienstverband in de zorg.
In het schema hieronder lees je per cao een aantal van de belangrijkste voorwaarden.
Cao | Urennorm | Onafgebroken dienstverband |
CIZ | Minimaal 18 uur per week tijdens generatieregeling | 5 jaar bij CIZ |
Ggz | Minimaal 18 uur per week tijdens generatieregeling. Dit geldt per 1 september 2025 | Geen vereisten. Vanaf FWG 60 dien je een ‘belastende functie’ uit te voeren om deel te kunnen nemen. |
Ghz | Huidige arbeidsduur van minimaal 24 uur per week | 15 jaar in de ghz én 10 jaar bij je huidige werkgever |
Vvt | Minimaal 18 uur per week tijdens generatieregeling | 10 jaar in de ggz én 5 jaar bij huidige werkgever |
Umc | Minimaal 18 uur per week tijdens generatieregeling | 8 jaar bij een umc |
Ziekenhuizen | Minimaal 18 uur per week tijdens generatieregeling | 8 jaar bij een BOZ-instelling |
Urenspaarpotjes
Als je in aanmerking komt voor de generatieregeling, blijft het altijd jouw eigen overweging of je wel of niet deelneemt. Je levert immers wel geld en pensioenopbouw in. De werkgeversbijdrage van je pensioen wordt in veel gevallen 100% aangevuld, maar jouw bijdrage niet. De verdeling tussen werkgever en werknemer is 50%-50%. Je kunt er vaak wel voor kiezen om jouw bijdrage volledig voort te zetten tijdens de generatieregeling. Naast de afname van je loon en de pensioenopbouw, lever je ook in op je urenspaarpotjes. In sommige cao’s is bijvoorbeeld opgenomen dat je voor de start van de generatieregeling alles moet opmaken. De opbouw van urenspaarpotjes wordt in veel gevallen vanaf de start van de regeling gekoppeld aan je nieuwe arbeidsduur. Om dit overzichtelijk te maken, hebben we het wederom in een schema gezet.
Cao | Start generatieregeling | Gedurende generatieregeling |
CIZ | Geen vereisten | Het vitaliteitsbudget wordt berekend over de uren die je blijft werken. |
Ggz | Je kunt je levensfasebudget voor, tijdens en na de generatieregeling opnemen.
Alle deelnemers aan het generatiepact hebben in 2025 ook recht op het balansbudget. | LFB wordt tijdens deelname voortgezet naar rato van je kleinere dienstverband. |
Ghz | Je kunt je balansuren voor, tijdens en na de generatieregeling opnemen | Je bouwt balansuren op over de uren die je blijft werken. |
Umc | Openstaand balansverlof moet je opnemen voor de start | Je bouwt balansverlof op over de uren die je blijft werken. |
Vvt | Al je bovenwettelijk verlof dient gebruikt te zijn. Dus opgenomen, uitbetaald of geplaatst in het BalansBudget. | Je bouwt BalansBudget op over de uren die je blijft werken. Let wel: je BalansBudget moet op zijn als je AOW-gerechtigd bent. |
Ziekenhuizen | Je dient alle PLB-uren die je hebt opgebouwd tot aan het kalenderjaar waarin je start met de generatieregeling op te maken. | Je bouwt PLB en balansuren op over de uren die je blijft werken. |
Aanvraag
Al met al dien je voor jezelf af te wegen of het minder aantal uren werken opweegt tegen de mindering van je inkomen en pensioenopbouw. Dat kan lastig zijn. Daarom is in verschillende cao’s opgenomen dat je na het indienen van een schriftelijk verzoek voor instroming, in gesprek gaat met je werkgever. Dit geldt voor de cao CIZ, vvt en ziekenhuizen. Hoe de aanvraag per sector in zijn werk gaat, lees je hier:
Cao | Termijn schriftelijk verzoek | Gesprek | Inhoud gesprek |
CIZ | Zes maanden voordat je in wilt stromen
| Binnen één maand na jouw verzoek moet gesprek plaatsvinden | Financiële gevolgen, de voortzetting van de pensioenopbouw, rooster(uren) en het takenpakket |
Vvt | Drie maanden voordat je in wilt stromen | Binnen één maand na jouw verzoek moet gesprek plaatsvinden | Financiële gevolgen, de voortzetting van de pensioenopbouw, rooster(uren), het takenpakket, individuele looptijd, (extra) bovenwettelijk verlof en meeruren |
Ziekenhuizen | Geen verzoektermijn opgenomen | Binnen één maand na jouw verzoek moet gesprek plaatsvinden | Financiële gevolgen, de voortzetting van de pensioenopbouw, rooster(uren), het takenpakket, individuele looptijd en PLB |
Umc | Zes maanden voordat je in wilt stromen | In deze cao is geen gesprek opgenomen | - |
Tot slot
Twijfel jij om gebruik te maken van een generatieregeling? Of wil je meer weten over de generatieregeling? Open dan een topic in de community of neem direct contact op met onze juristen.
Let op: alleen als lid kun je lid worden van de community en contact opnemen met juristen. Denk je erover na om lid te worden? Hier lees je over alle ledenvoordelen die NU'91 te bieden heeft.
