Nieuwe cao kraamzorg: waar zet NU’91 op in?
De onderhandelingen voor een nieuwe cao kraamzorg starten op donderdag 28 november. Uiteraard zit NU’91 ook dit keer weer namens onze leden van de kraamzorg aan de onderhandelingstafel. Een eerlijke en goede financiële waardering én veiligheid zijn daarbij twee belangrijke speerpunten, maar er is natuurlijk meer. Hieronder vind je een greep uit de inzet van NU’91.
- inlopen van de loonachterstand;
- een inflatiecorrectie van 2,9% plus een arbeidsmarktkraptetoeslag van 2%;
- 100% loondoorbetaling in het tweede jaar van ziekte;
- ort over het volledige uurloon én een verhoging van de toeslag;
- betere waardering van de wachtdienst, waaronder:
- een vergoeding conform het daadwerkelijke uurloon;
- een extra vergoeding voor een partusassistentie;
- verhoging van de vergoeding voor het wachtdienstblok.
- een verhoging van het aantal vrije weekenden;
- verbeterde reiskostenvergoeding;
- maatregelen op het gebied van veiligheid, zoals:
- de keuze voor zorgprofessionals om persoonlijke gegevens, zoals hun naam op een badge, al dan niet te delen op de werkvloer;
- standaard aangifte door de werkgever bij agressie-incidenten;
- beschikbaarheid van functionerende alarmknoppen.
Uiteraard is dit maar een greep uit onze inzet. Ben je benieuwd naar álle punten waar NU’91 zich hard voor maakt? Lees dan de complete inzetbrief voor de nieuwe cao kraamzorg.
